离开吧，有这些特点的老板不值得追随

俗语到，做对事赢一次，跟对人赢一生；跟错了人，再努力也事倍功半；

跟对老板，能快速成长起来，独当一面，影响的是一生，反之，失去的不单单是宝贵的时间，养成的习惯会对你产生几年、大半生的负面影响；

◆没有时间观念的老板

这类老板，从不尊重员工的时间，睡觉睡到自然醒，每天吃完早饭后，十一二点钟才到公司，开始火急火燎的安排工作，打乱了员工的原有工作计划，到两三点钟员工还没吃午饭，反正自己不饿；

经常这样，员工是很反感的，加班可以理解，但这种所谓的加班不能让人信服，一上午的时间不穿插分配工作，就加到饭点上。

这类老板，大部分是做销售出身的（本人对销售人员无歧视），有固定客户后，开始独立出来创业，睡得晚，醒得晚，还是以以前的习惯来管理公司，怎能给员工树立一个好的榜样，带动大家呢；

这类老板，每次公司开会都迟到，全体员工等了半个小时、一个小时，老板还不来，来了后，大家开始吧，更可气的，大家还没开始呢；

大家的时间就在这样的等待中流失了，时间对每个人都是平等的，在时间面前没有贵贱之分，老板也不能、不该、不珍惜员工的时间；跟了这样无时间观念的老板，未来是渺茫的，有这样的时间观念，事业能做大吗，浪费时间，就是浪费生命，员工把青春交给了你，你回报什么，宝贵的青春就在等待中度过，跟这样的老板值得吗？

◆和员工争夺利益的老板

这样的老板，还展现了诚信的问题，跟员工签好了业绩目标，明确了完成目标后提成比例；当业绩完成的很好，老板应该是高兴，但一算提成，金额过大，老板就跟你谈，把提成比例降低一些，说一大堆理由，公司不赚钱，投入大等等；

这样的行为，极大地打击员工的积极性，员工拼命为了完成业绩，业绩不错，高兴的太早，到最后出现这样的结果；

再有甚者，大的客户化作公司所有，不在提成范围内，成了无偿给这些客户服务，让人无言以对，此类老板，对员工的福利也是随意调整，这样的老板，怎能服众，怎能带领公司、带领大家共同发展。

◆让员工处理私生话的老板

这样的老板，把员工当成了家庭助理，今天帮家里充电费，明天帮家里充燃气费，后天帮家里交物业费，干不完的家里事；

七大姑、八大姨来了，帮着接送，陪着游玩，有时还要让员工垫钱、出钱，牺牲员工的工作时间、周末时间来处理这些事情，与工作无关的事情，打乱了员工的工作计划，影响了员工的工作积极性。

这类老板，当你计划今天下午完成客户交代的一个案例，突然来了一个电话，帮我接一些我家的某某某，给他找一个住的地方，陪他玩两天，工作放一下，周末加个班，在做这个案例，就说我出差了不在，其实老板根本没出差，这样的事很可笑，如果是客户，理所当然接待、陪伴。

换位思考，四字，每人都懂，遇到这样的老板，怎么就不思考呢，在公司老板与员工本是平等的，只是分工不同，再者，老板，我还没跟你处到是一家人的份上，你的七大姑、八大姨是你的，不是我的，我是来工作的，不是来给你处理私事的。

我们选择岗位、选择工作，还要选择老板，努力重要，选择比努力更重要。

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