越听话的下属，越不被重用？不明白这三个道理，难怪不被重用

在职场中，很多刚进入职场的年轻人都非常渴望做出一番事业，尽快地获得升职加薪的机会。他们对公司领导的话言听计从，对领导的安排照做。

他们天真地认为只要听领导的话，少跟领导惹麻烦，就可以受到领导的重用。结果什么苦活累活都抢着干，什么锅都让你背，因此经常被领导骂，也没有获得升职加薪的机会。反而那些经常有异议的同事，可以得到提拔，甚至还被领导委以重任。

其实这就是不懂人性，不了解权谋运行规律导致的。那些在职场混得好的人，他们都深谙人性的弱点，了解权谋运行规律。

职场上有两套逻辑，表面上明规则，主要围绕公平、道德、制度展开，一般都是领导开会经常说的那一套。私下里还有一套潜规则，主要围绕权谋、争斗、利益展开，经常几个人私下里就解决了。

那些习惯听领导的话的人，面对领导的要求，都是不懂拒绝的人。俗话说“会哭的孩子有奶吃”，你以为“忍辱”才能“负重”，其实在同事和领导眼里，只是一个“老好人”，反而被同事瞧不起。

职场上那些被领导真正赏识的人，不仅工作能力强，而且还会运用一些技巧，这样才能更容易受到领导的重用。

要想改变目前的尴尬处境，必须先扭转自己在领导心目中的印象。要想受到领导重用，关键在于是否做到了以下三点。

1、 越听话的下属，越容易让领导感觉没能力

很多下属对领导的工作安排言听计从，不管领导说得对还是错，都是听话照做。表面上自我感觉好像很有能力，领导交代的工作都能完成。

其实在领导心目中，感觉这个人缺乏主见，所有事情都要听从别人的安排，没有一点自己的想法和创新，让领导怀疑这个人的能力问题，同时也担心这个人承担不了什么大责任。

2、越听话的下属，越让人感觉没有价值

一味地迁就领导，很容易让领导感觉这个人很好欺负。从进化心理学的角度讲，欺软怕硬是人的劣性。当一个人不懂得拒绝时，也就意味着从你这里索取不用付出代价，从而会让人感觉没有价值。

不懂拒绝的人，内心是善良的，所有的委屈都要自己扛。但是往往这种付出并不能得到领导的认同。不是尊重领导就能得到领导的认可，不是所有的退让都能海阔天空。

3、越听话的下属，越不懂得变通

一般比较听话的人，思想比较呆板，不懂变通，不懂得去随机应变。虽然几乎所有领导嘴上都会说，喜欢老实听话的员工，他们工作认真，不会耍滑头。

其实更多的时候老板都欣赏，脑子比较灵活，干事有眼色。因为不听话的人大致有创造能力，他们不会拘泥于眼前的限制。

职场就像是一个利益场，除了做好自己以外，能够与领导和同事保持好的关系，就能够让自己的职场之路越行越远。