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前两天看到一个话题，说为啥这两年考编和考公的年轻人越来越多？ 甚至很多应届生也没一点拼搏的念头，工作一段时间后，马上就跑去考公务员或事业编了。 不少人评论说是因为现在的90后、00后普遍没吃过什么苦，从小到大物质生活都比较优裕，缺乏对贫穷的恐惧，自然也没有多少忧患意识，只想静静地“躺平”，找一个铁饭碗过一辈子。 同样作为90后，我倒不大同意这些观点。 因为我身边也有几位考公考编的朋友，而他们实际上的工作，并没有想象中的那么轻松。 其中一位更是日常吐槽： “天天开会天天加班，办公室又沉默的要死！” “烦死了，没有一刻闲的功夫。” “什么破事都喊我去做，部门里那些男的厕所里没纸，都打发着我去买……” 当教师的姑爷和表姐也曾表示： “没有什么工作是真正一劳永逸的，就算老师，双减以后过得也很辛苦。” 其实，如果社会有选择，那这个考公、考编热是维持不下去的。 倘若年轻人在市场上有其他选择，明明可以有更多的就业机会，明明可以赚更多的钱，明明可以朝九晚五周末双休，那谁还要上赶着去过那种一眼望到头的生活呢？ 可事实上，目前国内绝大部分产业都进入了稳定状态，绝大多数公司都要熬资历，绝大多数年轻人都逃不了在体系里慢慢熬的命运。 而且，还有明显的上限，比如说程序员的35岁门槛。 环境如此，工作还卷的要命。 对于很多岗位来说，一个岗位就这么一个坑，你不愿意跳进坑里，别人马上就跳了。让你加班给你一百块你不干，别人可能50块钱就干了，还有人不给钱包饭就行。 机会少，人多，这么一卷，日子自然就难受了。 更别说，现在还有些个别领导热衷于学习“职场PUA大法”，活活把正常的员工逼的抑郁成病。 那是不是一直就没啥机会呢？其实也不是。 产业变革也是一波一波的，就拿近年来很火的直播电商来说吧，刚开始也是狂飙猛进，当时站在这个风口上的猪，确确实实有不少被吹到了天上。 直播电商作为新兴产业，就相当于小公司，一般小公司在刚创立不久时，因为一切从头开始，所以往往不那么重视流程、资历，反而是以结果为导向，谁能为公司带来收益谁就牛逼，能力强的人，可能没个一年半载的功夫就爬到上边去了，这样的机会，对于普通人来说不香么？ 同样的工作经验和年限，在传统行业任职一个月只能拿到五千，去急需相关岗位人才的直播电商行业就能涨到一万五，这谁能受得了？ 可惜的是，新兴行业来的快也去的快。 如今直播电商行业度过了草莽期，市场格局稳定下来，新产业慢慢变成了旧产业，俨然发展成了拥有完善流程的大公司。 到了这个阶段，行业需要的是螺丝钉，是打压个性、强调流程，很多岗位也越来越稳定，尤其对于领导岗来说，往往走一个才能让出一个坑。 这个时候再想着跳进来，其实已经没有太大的意义了。 明白了这些，也就理解了为什么越来越多的年轻人对于考公趋之若鹜——与其按部就班活在某些公司的流程里疯狂996，日复一日做着一些重复性的工作，到了一定年纪还要面临失业的风险，倒不如直接抓住国家的铁饭碗，至少稳妥。 不过话说回来，考公固然对个人有利，但站在社会的角度来看，如果一个社会最优秀的人都开始选择最稳定的饭碗，也是时代的悲哀。 本该最有希望的人都开始畏惧冒险、不去突破，那么久而久之，整个社会都会陷入可怕的稳定状态，稳定系统的最后，就是走向衰亡。 或许，正如九边所言： “在这个时代，不管是热衷于考公的，还是执着于创业的，都不该被嘲笑。” “因为，前者是我们的本性，后者是社会的希望。” |
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