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有些同学反映，担心自己“没有实习经历”而得不到实习的机会。其实，实习本身就是大多数人第一次积累工作经验的过程，不要被应聘要求中的“有工作经验优先”吓到。只要足够匹配岗位需求，拿到实习offer的机会还是很大的！求职没有实践经历该如何办？广州国企招聘整理了如下的内容供大家做参考。 一、定位发展方向 职业规划无论什么时候开始都不嫌早,不少同学甚至在大一的时候就有了清晰的规划。虽然在大学四年的学习中，我们可能对自身未来的职业发展方向的想法会发生变化，但是如果能尽早有一个比较明确的发展方向，则会更有利于我们更精淮地寻找实习，有更多的时间来积累相关经验，实现自我提升。 二、结合自身情况调研实习市场 在正式找实习之前，我们还应该提早调研下目前实习市场的情况，明确自己的求优劣势，这也有利于在后续的简历和面试中更有侧重地展示自己的竞争力。调研实习市场可以从在读学校/专业、目标城市、公司、个人偏好这五个方面入手，例如：在读院校在国内市场上的价势（如学校在国内的知名度)、目标城市竞争环境，能否提供足够多的目标方向的实习岗位、同一个实习岗位在不同企业中的职能要求有些差异、自身情况（如职业发展偏好）是否与该实习岗位相契合目标公司的企业文化如何，实习过后是否有转正机会、充分的调研既能够帮助我们更好地所锁定心仪的公司和岗位，更重要的是更好地帮助我们了解到自己目前在行业中妙于怎样的一个大概水平，有什么优点是值得继续巩固的，又有哪些地方需要及时补足，保证自己能够更好地满足市场需求。 三、是否掌握了一定的知识和技能 知识和技能是竞争力的体现，职业技能可以分为不可转移技能和可转移技能。不可转移技能可以简单定义为“在特定工作场所中使用的特定技能”。例如：互联网公司的程序员能够编写代码，酒店前台能够掌握相关系统的使用；但程序员不了解酒店前台使用的系统，酒店前台也不了解代码。而可转移技能可以简单定义为“能够从一个工作中转移到另一个工作中的技能”。例如：解决问题技能、沟通技能、领导力、团队协作能力、适应力、时间管理能力等。有的同学在增强专业技能的时候，多少会忽略了在可转移技能方面的提升。实际上，在简历上对实践经历的描述中，HR能够在字里行间了解到候选人具备着一样的可转移技能，而这些技能，也是他们考虑候选人是否与岗位相匹配的评估因素之一。因此，大家也不要忘记注重在可转移技能上的培养! 以上内容就是针对“求职没有实践经历该如何办”的相关解答，希望这些内容能对您有所帮助！ |
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