这5类护士能拿高薪！第一名竟然是他们...

 

护士这个职业在大家眼中固有的标签就是：累、钱少活多、没前途...

但是姐妹们，国家一系列政策出来后，护士已经被列为紧缺人才行列，一些特殊护理岗位，更是成为香饽饽！

也就是说，你将迎来光明的前景！

专科护士短缺，供不应求

世界卫生组织对各成员国卫生人才资源统计结果显示，许多国家护理人才紧缺，尤其是我国，目前护士缺口近300万人。医护比例严重失调。

所以，国家对护士专业的扶持势在必行。现在护士已经被教育部、卫生部等部门列入国家紧缺人才专业，要重点扶持。

但是护士也分科室，专业性人才高薪才是王道！

那么具体哪些护士未来会大有作为，拿到高薪呢？快来看看有没有你吧。

医美护士

随着医美行业不断发展壮大，人们对医美需求不断增加。同时各机构对医美护士人才需求也在不断加大，护士在医美行业人才市场十分“吃香”。

医美护士相对传统护士来说，工作朝九晚五，周休1-2天，基本没有夜班，不频繁接触患者，没有传统医院那么累，同时工资待遇也还不错。

当然医美护士也不是完全像想象中那么轻松，因为顾客不是患者，对于服务质量要求较高。

还有一点就是职业规划问题：医美护士可以在工作时学到很多医美相关知识技能，可以转岗转岗做医美咨询设计师，要有专业的医美设计知识和销售能力，待遇十分不错普遍在1.5-3万月薪。如果业务熟练且有经商悟性，时机成熟可以另立门户。

所以很多00后护理专业的毕业生，都选择到医美机构和体检中心工作

男护士

护士行业紧缺，男护士更是凤毛麟角。一些医院甚至高薪聘请男护士，应聘者也是寥寥无几。

某男子医院院长表示：医院缺少合适的男护士，决定高薪招聘男护士，可应聘者寥寥。

去年首批毕业的男护士，也基本全部留在了三甲医院内，这更让院方只能“望男兴叹”。

这样看来，男护士绝对是护理行业的宠儿，并且男护士体力强，精力充沛，相比女护士更能吃苦，而且对于男性隐私操作他们更有优势，因而特别受到男科、急诊科、手术室、ICU青睐。

有调查显示， 90%以上男性患者和80%以上女性患者愿意接受男护士护理。现在医患双方越来越接受和看好男护士，许多护理人才的培养单位也看到了男护士的市场前景，开始提高男护士待遇，增加外出学习和晋升机会。

北京朝阳医院率先成立了“男护士工作委员会”，同时，举行了男护士发展论坛。相信未来男护士的发展前景将愈来愈好。

助产士

随着二胎政策的开放，妇产科、儿科的缺口也越来越大，同时助产士也非常紧缺。按国际标准，助产士与生育妇女比例为6∶1000，而我国这一比例仅为0.03∶1000，说明我国每十万人口仅3名助产士，助产士缺口极大。而专业性的助产士，必将会是稀缺人才。

常州市妇幼保健院今年准备招10名本科学历和4名大专学历的助产士，院领导专门去有助产士专业的医学院校去“抢”。

现今各医院招聘的人员大多是编制外员工，为了吸引助产士，市妇保院特给予愿来的徐医本科助产士编制内待遇，经再三游说，终于有10位助产士专业的本科毕业生报了名，可到笔试时，仅来了6位，另4位已被其他医院挖走了。院人事科负责人不无担忧地说，这6人笔试都通过了，可到面试时能不能都来还是个问号。

为何助产士如此稀缺？

原因是国家曾打算由产科医生替代产科的助产士工作，所以取消了医学院校中的助产士专业，后来发现助产士工作无法由医生或护士取代，少数医学院校才于近年逐渐恢复助产专业。

与此同时，全国各地医院近年来也相继开设产科，都急需助产士人才。这就导致了目前助产士供不应求的局面。这种状况估计还要维持较长一段时间。

专科护士

专科护士是指在某一特殊或专门的护理领域，具有较高水平和特长的临床护士。

相比一般的护士，专科护士是身怀绝技的“护理专家”，对提高患者治愈率、减少并发症有重大作用。而且有些专科护士还开设门诊，比如浙大一院专科护士开出的静脉治疗门诊、浙江省肿瘤医院专科护士开出的造口门诊

而我国对于专科护士的理念在21世纪才引起重视，专科护士也是非常稀缺的人才，特别是ICU、手术室、心血管这样的科室，更是培养的重点对象。

2011年《中国护理事业发展规划纲要（2011年—2015年）》明确指出细化专科护士培训计划和内容，注重培训质量和效果是我国未来5年护理工作的重要任务。

近日，内蒙古自治区出台《关于开展公立医院薪酬制度改革试点工作的实施意见》，提出向急需紧缺的专业型倾斜。

随着人们健康需求的日益增长，护理的专科化已成为临床护理实践发展的重要战略方向，而专科护士更是成为护士发展方向。

高学历护士

如今护士已经绝对不仅限于打针输液等基础护理，现在医学专业逐步在朝着一本招生方向发展。这意味着医学开始走精英教育。

由于新医改中加强了对床护比和优质护理服务工作的不断推进，以及医院自身的发展需要，各医院，尤其是大三甲，近年来对高学历护士也是十分青睐，再加上高学历护士流失率大，更是让高学历护士成为各大医院争抢的人才。

周佩如和黄洁微是某三甲医院的硕士护士，除了日常护理工作之外，另一项重要任务是指导全院“糖尿病联络小组”22个病区护士的工作。此外，她们也会像医生一样参加对特殊糖尿病病人的会诊。

“遇到解决不了的护理难题，我们会填会诊单，在全院范围内邀请'高手’过来解决。”暨南大学附属第一医院护理部主任陈伟菊说。

可以预测，未来高学历护理人才将成为趋势，她们能够更好地发挥自己的科研能力，满足广大患者的健康需求。