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一些下属虽然在基层努力工作，但他们每天都知道如何努力工作。毕竟每个人都希望有一个美好的未来；但这并不意味着每一个努力的人都会受到重视；在职场混得不好的人，一般都有共同的特点，这也是他们不被领导喜欢的原因；想改变的朋友，快点检查一下自己有没有坏习惯。拼命的努力是没有用的、 每个人都渴望出人头地，但只有少数人能找到正确的方法；大多数人真的在尽力表达自己，但他们不知道自己的行为根本不被领导喜欢。下面小编就给大家分享一下领导不喜欢的3种下属。想了解更多的朋友，请跟着小编一起来看看吧！
1.没有办事能力的下属 有些下属工作能力不高，但很聪明。这些人通常喜欢与同事合作；他们愿意与同事合作的目的是可以正常完成任务，然后他们就抢着向领导汇报。领导者必须非常了解下属团队，下属投机取巧、机智行为一目了然；当领导有重要的任务在手上的时候，肯定不愿意把它交给这些人，毕竟他们没有真正的能力。
2.做事喜欢甩锅的下属 大多数人都害怕犯错。毕竟错误难免会受到领导的批评。然而当大多数人犯错时，他们所做的就是推卸责任。他们害怕领导会找到他们；合作出现失误，也是理清关系的第一期。我宁愿选择得罪人，也宁可推卸责任；在一个团队中，当下属都被指责时，领导者需要承担责任，甚至领导也被迫背锅。所以遇到喜欢甩锅的下属，领导不会重用。
3.不会重用人品差的下属 有些人工作能力好，会在公司里表现自己，但聪明的领导永远不会利用这些下属；领导遇到性格不好的下属，即使下属能力再好，也会认为下属是靠不住的。只有赢得人心的下属，才是领导喜欢的人。性格不好的人，不仅想着为自己谋利，还想着为别人做坏事。遇到这样的下属，领导也会担心自己的位置，所以领导不会给这个下属成长的机会；哪怕是品德差的同事，先解决眼前的困难，也不会被赏识；因此具有长远眼光的领导者永远不会受到赞赏。不会重用下属。
以上就是今天的内容了，你们快来！ |
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