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过去人们可能会有一种误解，那就是工作能力强的往往是那种总是埋头苦干的“工作狂”。 但随着工作性质的变化，如今真正能够当领导的人的共同特征其实是：他们都可以更好地平衡工作与生活。 有人说，一个好的领导者应该拥有以下的所有能力，包括： 领导者的硬件能力：学习能力、做事的能力、亲和下属的能力、沟通的能力、协调的能力、决策能力、分析判断能力、激励能力、指挥能力等，还有领导的威信； 领导者用权力的艺术：该放权的时候就放权，改集权的时候就应该集权，放权集权有度； 领导者的风格：一个好的领导者必须通过其的领导风格把他或她的战略意图以及他的或这个组织价值体系向人们传播，以达到领导目标等。 但事实未必如此，这是领导的基本素质，却不是好领导的应有能力。 我的一个大学同学，在大学期间很是不显眼，毕业后去到单位，却以成倍的速度在晋升，短短一年多时间已经成长为一个为公司带来巨额利润的项目经理。 在聚会中大家问他升职加薪的诀窍，他回到：“也许我们生活在一个急功近利的时代。你能在做好自己工作的同时保持本心，就已经超越了大多数人。 但行好事，莫问前程就是一个好的领导最有价值的一种能力”。 大家觉得他这只是应付所有人的一个说辞，都觉得人家虚伪。 但多年后我才明白，这才是最忠实最诚恳的警告。 总的来说，好的领导他们都是不忘初心的人，他们对自己有着高的要求，也有着自己的想法和主见，当你对自己要求苛刻时，其他能力自然也会水到渠成。 ——END—— |
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