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与领导者相处，我们老看看什么该说什么不该说！在与领导者相处的过程中，情绪智力非常重要。情绪高涨的人，在云端踱步，越混越好;情绪低落的人，即使他们有很强的能力，也会更加努力工作，也没有晋升工资。这五点该说这五点不该说，很多聪明的人都在使用这个方法，你看看你有没有利用！  第一，不要说自己太强，只说让领导放心。不要说自己的能力很强，这个城市的一些人可以隐藏它，并且足以在关键时刻展示双手。那些说自己太强壮的人不仅会令人反感，而且，下属越强大，领导者就越难以生存。如果他们无法生存，他们就是威胁。作为一个人太高调，它很容易被敌人。俗话说：枪击中鸟的头部，树很大。越厉害，嘴巴就越谦虚，能力怎么样，谁没有计入我的心里，当专家开枪时，他知道是否有。能力越强，领导者就越有把握，这是一个高情绪化的人应该做的事情。  第二，不要说别人不是，只能说自己的优势。通常被认为是非人，必须是非人的。我经常在幕后说别人，我喜欢咀嚼舌头，没有人会喜欢它。今天，当你说别人的坏话时，明天你会回到我的坏话。不是人们在幕后，他们只是在退出后就输了。如果你想表达自己，不要谈论他人，谈谈你自己的优势，其他人都很好，我们不想评论，只是自己动手。  第三，更不用说过去的功劳，而是谈谈目前的贡献。英雄没有提到过去的勇气，过去的更多工作，更多的功劳，这也是一个过去的事件，就像一个过往的景象。不要归功于领导者。领导者最希望的是你忘记了过去的优点。现在就做，并在将来做得好。因此，不要提过去的优点。应该说目前的贡献，当前的价值，这是最真实的。  第四，不要说领导的好话，只能说出自己的声音。滑马，这首歌很热情，每个人都是挑剔的人，谁也看不到呢？我习惯的原因是给每个人一张脸，一步，不要把领导当作傻瓜，不能通过奉承来领导，如果你真的想对领导力说好话，那就用更真诚的方式表达你的感受。在这个世界上，有太多的惯例，太少的诚意，真诚是非常有价值的。  第五，不要说未来的计划，只是说现在发生了什么。我们谈论未来太多，实地人很少。对于领导者来说，没有必要那些精神奕奕的人，而只需要那些以脚踏实地的方式为他做事的人。所以不要过多谈论自己的计划。现在就做好就足够了，你心中有更多的目标。这不是与领导者交谈的事情。告诉领导要注意方式。情商高的人应该学会隐藏。  |
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