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咱们精英实操群里有不少在体制内上班的年轻群友，打电话沟通时，也时常会讲起职场生存方面的问题，今天就不谈投资了，随便谈谈这方面的问题，希望对咱们精英实操群里的年轻人有启发。  职场中，尤其是体制内职场，是有很多生存法则的。如果不懂这些法则，普通人是很难混的好的。 职场中，如果你被认为处事沉稳，这是很高的评价，与之相反，如果大家认为你很浮躁，这就非常致命。 即使你很有能力，如果被打上浮躁、不稳重的标签，你基本很难有好的发展。 干部任职民意调查和测评的时候，如果大家都说你能力很强，但是有时候有点不稳重，有点浮躁，那么恭喜你，这次提拔晋升就和你无缘了，组织只能给你个继续观察的答案。 尤其是体制内，更注重稳中求进。我们常听一句话叫平稳着陆，你可以进步的慢一点，能力可以慢慢的提升，但不稳重是体制的大忌。因为毕竟涉及的是整个社会，对组织的评价不能出现大的问题，更关键的是有了问题一查一大串，不光是一个人的事儿。什么连带责任、主要责任、分管责任、干部任用的责任、监管不力的责任、领导管理的责任等等，如果不稳重，那么能力越大，捅的篓子就越大。 当然，成熟、沉稳并不是少数人的专长，多数人都可以在日常工作和生活中通过修炼获得这种气质。 第一，克制炫耀的欲望。炫耀除了帮助你树敌、惹麻烦，恶化与他人之间的关系，别无他用。一定要相信，如果你真的厉害，别人是可以看得出来的，而不需要你通过嘴巴来证明。 第二，无论发生什么事情，先要控制住自己的情绪再解决问题，不要把解决问题的第一步换成是宣泄情绪。沉稳的人，情绪不会因为某件事而大起大落，对于已成定局的事，不做过多的纠缠，接受现实并马上想对策。 第三，说重要的话之前先打个腹稿，要有逻辑、有条理、有层次，清晰明确的表达自己的想法啊。 第四，改掉口无遮拦的毛病，有些话不知道该不该说的时候，那就别说。太冷酷的话，加热一下再说；太过激的话，平和一下再说。 第五，坦然的面对失败。生活中、工作中，遇到挫折就是遇见成长。敢于正视失败和错误，并从中去学习、提升、成长。 第六，逢人藏得住事，遇事沉得住气，生气压得住火。难过的时候不要随便找人倾诉，如果你实在忍不住，找一张纸把你糟糕的事儿都写下来，然后撕碎，你会发现情绪释放的也差不多了。平和的接受别人的评价，自己对自己要有一个清晰的认知，不要因为别人的几句赞美就沾沾自喜，更不要因为别人的几句差评就恶语相向。 第七，不要轻易许诺，凡是说到的务必要做到。别人求你帮忙的时候，想想再答应，不要满口应下最后却又搞砸，因为做不到的承诺比果断拒绝更拉仇恨。 第八，认真做事。当一个人静下来认真做一件事情的时候，自然会焕发出一种迷之魅力。 职场中，有着各种各样的人，有人的地方就有江湖。江湖不是打打杀杀，江湖是人情世故，没有生死，但有淘汰。浮躁的人总是会在不经意间把事情搞砸，和同事处不好关系，也得不到领导的信任和赏识。 而成熟、沉稳的人，善于处理各种人际关系，既能圆融无碍，又能不被世故所累。不试图讨好所有人，但也绝不树敌，能抓住关键人，做好关键事。如果你渴望更好的职业发展，就一定要根除浮躁的毛病，千万不能被贴上不稳重的标签 |
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