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职场人都知道，人才越密集，竞争越激烈。 为了得到重用，所有同事都使出了各种招数，他们渴望在职场的职场环境中赢得一席之地。 有时候，领导为了自保，不仅不会保护下属，反而会让下属替自己背黑锅，逃避重大问责。 这时候为了利益，员工只能傻等着未来的一些不确定的利益，最后往往错过了发展的机会，后悔也来不及了。 有时候，面对领导的恶意，你必须学会反击，千万别做老实人，要不然注定背黑锅。 如果领导故意整你怎么办？情商高的人用这3招反击，领导更尊重！
1.学会承认错误以退为进 有时候，面对性格过于直爽，和当你做错事总是严厉批评的“老虎型”领导，你要学会承认错误，知难而退。 这样的领导，追求的东西是直接的，高效的，它其实是没有恶意的。面对任何人，都是直截了当，如果你跟他对着干，多半没好果子吃。 而如果你选择了退让，懂得了退让，你就能得到领导的尊重和信任，你的退让其实就是进步。 以前的同事张三，和领导吵架，因为张三不懂得做事，总是把关系搞僵，后来被领导开除了。 张三后来反思许久才明白，做错事是不对的，批评是正常的。如果被批评了，却从来不知道直面自己的错误，不知道如何反思自己，那就永远无法成长。 如今，张三已经是一家上市集团的高管，他有成熟的头脑，现在面对对与错，他知道如何让事情做出让步，总能把损失控制在最小范围内。
2.找到权威的后盾，维护自己的利益 职场中，有很多欺软怕硬的小人。 面对强者，见风使舵，百般讨好；面对弱者，他们故意找茬，处处针对。 遇到这样的领导，只要你有一点软弱的表现，你就会成为对方的下饭菜，只要有机会，就会欺负你。 面对这样的领导，你一定不能做老实人，否则你注定要被欺负，永远得不到职场的尊严。 前段时间同事李明因为做错一件事被当众骂了一顿，最终，气得不行的李明私下向领导道歉，不仅没有得到领导的原谅，后来还被领导给各种小鞋穿。 李明没有办法，找上级部门领导打电话，后来领导对李明的态度简直是天上地下，有什么好事都是优先考虑李明。 面对这样的领导，最好的办法就是不给好脸色。当他耍手段整你，就想办法抓住他的把柄，给他点些颜色看。
第三，直接反击，毫不留情 当一些领导对一些同事有意见时，往往不会直接说话。越是有心机的领导，往往越会采取挑毛病的方式，强迫下属满足自己的要求。 前段时间因为生意亏损，小王影响了领导的业绩，领导不高兴了，后来他总是对小王冷嘲热讽，故意找茬。 有一次，小王不接电话，结果被客户投诉了。领导原因都不问，直接让小王辞职或者罚一个月工资。 除了小王其它同事都没有被这样对待，小王只有默默忍受。然而，这并没有得到领导层的容忍，后来小王受不了，只能辞职。 这个时候，小王再怎么下跪，也无法得到领导的认可和重视。他必须拿出撕破脸皮的勇气，恢复自己的权利，不能让他欺负。 第四，踢猫效应告诉我们，受批评了，千万不要只是带着情绪做事 踢猫效应是指对弱于或低于水平的对象产生了不满的连锁反应。 当面对职场不公平时，往往会产生踢猫效应，面对弱者发泄情绪，这个时候一定不要把自己弄成一只可怜的猫。 在工作场所，我们必须努力恢复他们的权益，既不能成为领导的敌对对象，也不能让领导觉得你在欺负人，这是职场最大的能力。 综上所述，面对不同的领导，不同的事件，应该有不同的处理问题的方法。 理性面对形势，从利益最大化的角度考虑问题，你就是真正成熟的职场人。 如果你的领导故意整你，你会怎么办呢？欢迎留言。 |
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