老板让HR想办法辞退程序员王祥安,并且经济补偿最多只能给40000元。HR感到很为难,他认为没办法操作,老板轻描淡写地看了他一眼说:呵呵,你的30万年薪,还想要吗?“ 王祥安在公司工作9年了,月薪是18000元,如果是正常辞退,需要补偿200000,如果王祥安不同意,还可能主张自己权利,仲裁公司违法辞退,完全可以要求赔偿330000元。 HR安排部下黄小米,在上班时间专门盯着王祥安,就是想挑出他的毛病来,便于实际操作。 黄小米不负HR的信任,还真搞到不少证据,比如说:迟到、上班吃早点、工作时和网友聊天……更严重的是,他竟然和公司的一家竞争对手还有联系! 黄小米把取得的证据,全部打印了出来,然后直接通知财务,把王祥安的工资扣掉了10000元。 财务通知王祥安扣工资后,非常的生气,就去了人事部,把黄小米臭骂了一顿。 HR看到眼前的情景,就把王祥安叫到自己的办公室,磕磕巴巴地说:“王工,我们人事部也是无奈啊。” 王祥安叹了一口气,说:“主管,我知道,这是老板的意思,我应该快签无固定期限合同了,自己也该换公司了。” HR心中窃喜,但是表情却很气愤:“王工,我们好聚好散,该补偿就补偿呗,老板偏要我们抓你的违规,把你开除了,一分钱的补偿也不想给你。” 王祥安面露愤怒说:“老板一点人情味也没有,我豁出去了,就是耗,也要和老板耗到底。” HR一脸不赞成的表情,说:“王工,我就不信了,你这么好的技术,有的是公司请你,把时间浪费在这里不划算,我给你出个主意,拿15万补偿金。” 王祥安像是打了鸡血一样:“真的假的?“ HR看了看四周没人,悄悄对王祥安耳语了几句。 过了几天,公司人事部收到王祥安通过特快专递发来的《被迫解除劳动合同通知书》,说本人因公司未足额支付工资,被迫与公司解除劳动合同,要求补齐上月工资差额10000元,应休未休年休假工资10000元,以及经济补偿金150000元,共计17万元。 黄小米想去老板那里汇报,HR却把她拦住了,让她通知王祥安办理离职交接手续。 王祥安和黄小米一起去技术部,先整理了硬盘,随后交接了系统权限,在《离职交接清单》上签了字。 到了第二天,王祥安来到人事部,咨询什么时候拿到补偿款。 人事主管说:“王工,你主动离职,没有补偿。” 王祥安气坏了怒骂道:“你胡扯吗?” HR取出王祥安签字的《离职交接清单》,指着上面一条说:“请你再仔细看看!” 王祥安一眼看就到了“主动离职四个大字。他说:“你调换了交接清单版本,还修改了交接日期!” HR说:“别和我扯那么多有用吗?白纸黑字,就是你主动离职的。” 王祥安气的一句话没说,就走了。 一天后,单位门禁、交易系统、客户系统全部瘫痪,保存在服务器的数据也全部丢失。 公司请的第三方维护人员无计可施,说是有人设置了定时清除脚本。 这时,老板大发雷霆,以“不能胜任工作,严重损害公司利益”为由,当场解雇了HR。 HR不服,说这是违法辞退,要向公司索取双倍赔偿,老板取出一段录音,竟然是人事经理在教王祥安,怎么拿到离职补偿。 老板愤怒地说“你这不是在损害公司利益吗?看在你为公司出过力的份上,到财务处领60000元,给我马上给我走人!” HR像是泄了气的皮球一样走了,这时黄小米走了进来。 黄小米说道:“老板,所有系统都已经恢复了。王工正等着您吩咐呢。” 老板对黄小米说:“你们俩个演得不错,每年给我省了30万的费用,从今天起,你是人事主管,王祥安是技术部副主管!” @说一不二Z观点 原本想涮别人的HR,这次被老板涮了,但是在HR的挖的坑中,也提醒员工注意以下四项: 第一、在填写离职交接清单时,一定要仔细阅读全文,千万不要出现主动离职的字样。最好在空白处手写“因公司将我退……”或者“因公司某某行为,本人被迫离职……” 第二、所有公司让你签字的文书,都要仔细阅读,主动离职字样,不一定以《离职交接清单》形式出现,有可能在其它文书上出现,能不签字的文书,坚决不签。 第三、自己所有签字的文书,都要自己留存一份,然后拍照留存。 第四、要留后手”,为谈判增添砝码,但是,像王祥安那样破坏公司的系统,已经涉嫌违法,尽管很难取证,但也不宜提倡。 这件事,对于公司而言,教训也很深刻: 第一公司辞退技术人员,一定要慎之又慎,一不小心造成损失,会远超省下来的钱。 第二,想要辞退技术人员,要快刀斩乱麻,让他还没有任何准备,就让他立即走人。但是,公司辞退王祥安是提前通知,还让他在公司待好长时间交接,不是明智之举。 结束语:真正的职场“博弈”会更复杂艰巨,指望别人发慈悲是不现实的,劳动者在做强自己的同时,也要多了解一下职场套路,让自己防范于未然,更好地保护自己的权益,是自己处在更主动地位置上! 4图 |
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