公司老板让人事主管想办法辞退程序员王祥安，并且经济补偿最多只能给

公司老板让人事主管想办法辞退程序员王祥安，并且经济补偿最多只能给40000元。人事主管感到很为难，他认为没办法操作，老板轻描淡写地看了他一眼说：“呵呵，你的20万年薪，还想要吗？”
王祥安在公司工作9年了，月薪是18000元，如果是正常辞退，需要补偿200000，如果王祥安不同意，还可能主张自己权利，仲裁公司违法辞退，完全可以要求赔偿330000元。
人事主管安排部下黄小米，在上班时间专门盯着王祥安，就是想挑出他的毛病来，便于实际操作。
黄小米没有辜负人事主管的信任，还真搞到不少证据，比如说：迟到、上班吃早点、工作时和网友聊天……更严重的是，他竟然和公司的一家竞争对手还有联系！
黄小米把取得的证据，全部打印了出来，然后直接通知财务，把王祥安的工资扣掉了10000元。
财务通知王祥安扣工资后，非常的生气，就去了人事部，把黄小米臭骂了一顿。
人事主管看到眼前的情景，就把王祥安叫到自己的办公室，磕磕巴巴地说：“王工，我们人事部也是无奈啊。”
王祥安叹了一口气，说：“主管，我知道，这是老板的意思，我应该快签无固定期限合同了，自己也该换公司了。”
人事主管心中窃喜，但是表情却很气愤：“王工，我们好聚好散，该补偿就补偿呗，老板偏要我们抓你的违规，把你开除了，一分钱的补偿也不想给你。”
王祥安面露愤怒说：“老板一点人情味也没有，我豁出去了，就是耗，也要和老板耗到底。”
人事主管一脸不赞成的表情，说：“王工，我就不信了，你这么好的技术，有的是公司请你，把时间浪费在这里不划算，我给你出个主意，拿15万补偿金。”
王祥安像是打了鸡血一样：“真的假的？“
人事主管看了看四周没人，悄悄对王祥安耳语了几句。
过了几天，公司人事部收到王祥安通过特快专递发来的《被迫解除劳动合同通知书》，说本人因公司未足额支付工资，被迫与公司解除劳动合同，要求补齐上月工资差额10000元，应休未休年休假工资10000元，以及经济补偿金150000元，共计17万元。
黄小米想去老板那里汇报，HR却把她拦住了，让她通知王祥安办理离职交接手续。
王祥安和黄小米一起去技术部，先整理了硬盘，随后交接了系统权限，在《离职交接清单》上签了字。
到了第二天，王祥安来到人事部，咨询什么时候拿到补偿款。
人事主管说：“王工，你主动离职，没有补偿。”
王祥安气坏了怒骂道：“你胡扯吗？”
人事主管取出王祥安签字的《离职交接清单》，指着上面一条说：“请你再仔细看看！”
王祥安一眼看就到了“主动离职四个大字。他说：“你调换了交接清单版本，还修改了交接日期！”
人事主管说：“别和我扯那么多有用吗？白纸黑字，就是你主动离职的。”
王祥安气的一句话没说，就走了。
一天后，单位门禁、交易系统、客户系统全部瘫痪，保存在服务器的数据也全部丢失。
公司请的第三方维护人员无计可施，说是有人设置了定时清除脚本。
这时，老板大发雷霆，以“不能胜任工作，严重损害公司利益”为由，当场解雇了HR。
人事主管不服，说这是违法辞退，要向公司索取双倍赔偿，老板取出一段录音，竟然是人事经理在教王祥安，怎么拿到离职补偿。
老板愤怒地说“你这不是在损害公司利益吗？看在你为公司出过力的份上，到财务处领60000元，给我马上给我走人！”
HR像是泄了气的皮球一样走了，这时黄小米走了进来。
黄小米说道：“老板，所有系统都已经恢复了。王工正等着您吩咐呢。”
老板对黄小米说：“你们俩个演得不错，每年给我省了30万的费用，从今天起，你是人事主管，王祥安是技术部副主管！”
观点看法
原本想涮别人的HR，这次被老板涮了，但是在HR的挖的坑中，也提醒员工注意以下四项：
第一、在填写离职交接清单时，一定要仔细阅读全文，千万不要出现主动离职的字样。最好在空白处手写“因公司将我退……”或者“因公司某某行为，本人被迫离职……”
第二、所有公司让你签字的文书，都要仔细阅读，主动离职字样，不一定以《离职交接清单》形式出现，有可能在其它文书上出现，能不签字的文书，坚决不签。
第三、自己所有签字的文书，都要自己留存一份，然后拍照留存。
第四、“要留后手”，为谈判增添砝码，但是，像王祥安那样破坏公司的系统，已经涉嫌违法，尽管很难取证，但也不宜提倡。
这件事，对于公司而言，教训也很深刻：
第一公司辞退技术人员，一定要慎之又慎，一不小心造成损失，会远超省下来的钱。
第二，想要辞退技术人员，要快刀斩乱麻，让他还没有任何准备，就让他立即走人。但是，公司辞退王祥安是提前通知，还让他在公司待好长时间交接，不是明智之举。
真正的职场“博弈”会更复杂艰巨，指望别人发慈悲是不现实的，劳动者在做强自己的同时，也要多了解一下职场套路，让自己防范于未然，更好地保护自己的权益，是自己处在更主动地位置上！