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上班的时候，就发工资一事，总觉得每个月能定期拿到工资就满意了。但在长达几十年的上班过程中，谁都无法避免是否会出现老板拖欠工资甚至不发工资的情况。所以我们必须了解应该怎么办！ 问：为什么不发工资？ 原因：这必须是第一个问题，因为劳动者问的时候很多时候忘记告诉为什么不发工资，律师也忘记了问，结果律师出了建议解除了劳动关系后，才知道单位是依照法律规定申请审批过的，那这个责任谁承担。所以不发工资的原因一定要予以明确。 合法的包括：劳动者请事假、迟到早退等根据企业规章制度执行（可能是少发），具体要根据实际来判断。用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂缓支付劳动者工资等。（这个等字是我自己经过思考列上的） 不合法的包括但不限于：单位恶意不发工资、变相调岗降薪。 问：老板恶意不发工资该怎么办？ 首先，我们需要保留关于“老板恶意不发工资”的相关证据，包括但不限于微信聊天记录、通知、录音等，这组证据的关键就是“恶意”二字，这个“恶意”既存在主动的恶意，直接告知不发或者无中生有捏造事实；也包括拖延、打感情牌等恶意。 其次，我们需要确定“应发工资”的数额，这个数额最好来源于单位的负责人、老板、财务、人事等人员，而非我们自行记录或自行推测的金额。 最后，我们需要考虑是要回工资还是打算不继续为这个单位提供劳动了。如果只是要回工资，那我们可以通过“沟通——监察——仲裁”的途径去尝试，而如果是不打算继续为这个单位提供劳动了，我们需要根据《劳动合同法》第38条规定，提前以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动关系（记得在此过程中保留证据），并主张工资及经济补偿金。 本文系杭州 郑章章 律师 原创，如有侵权必究。 |
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