| 共 40 篇文章 |
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企业招聘时可能有哪些风险？第一种：企业在任职要求、岗位职责中往往描述较为宽泛，且在设定岗位时未做好规范的面试工作分析及岗位的测评，从而导致招聘时标准不够清晰，对人才把握不够精准，这种不清晰的招聘标准如果不能配备完善的试用期考核标准或者录用标准，将会在出现人才不匹配岗位时陷入僵局，最终无论辞退、劝退、调岗等都将产生法律... 阅2 转0 评0 公众公开 24-04-23 11:00 |
[原]单位不缴住房公积金违法！ 单位不缴住房公积金违法！首先，住房公积金是一种强制储蓄，可以积累一定的住房储备金，为将来购买住房提供保障。最重要的一点：住房公积金是劳动者和单位各缴存50%，且公积金是在劳动者个人名下，可因特定用途进行提取，相当于劳动者出了50%，拿到了100%。根据法律规定，单位在录用职工之日起30日内应当向住房公积金管理中心办理账户设立手续... 阅5 转0 评0 公众公开 23-09-06 16:50 |
近期有劳动者因被开除来咨询，情况是这样的：该劳动者在单位担任销售岗位，公司今年初制定了新的绩效考核规定，并明确如果在绩效考核中最后一名会被开除。劳动者恰逢一些特殊事情影响，导致3月份全月的绩效考核为最后一名，公司在发放绩效工资时，给该劳动者同时送达了辞退通知。绩效考核末位，并不代表劳动者“不能胜任工作”，而且即使劳动者... 阅14 转0 评0 公众公开 23-05-11 14:42 |
员工自愿放弃缴纳社保，公司违法么？今天来聊一聊交社保的那点事情，在同一些企业的人事沟通时发现，一些企业不会给员工缴纳社会保险，同时要求员工自愿放弃缴纳社会保险，这种情况是否违法？当然，如果确实存在员工在老家已经缴纳了农村养老保险，这是与社会保险相冲突的，在此情形下，用人单位应当同员工释明让停止缴纳新农保，《社会保险法... 阅19 转0 评0 公众公开 23-04-27 19:25 |
下班路上骑车摔伤算不算工伤？答案当然是不算的，如果设定了上下班途中这一背景下，那只有受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才可以认定为工伤，当然，去顺道买个菜等情况，那属于在合理的时间与路线内也算。如果未设定这一背景的，还是有多种情况可以认定为工伤或视同工伤的：（1）在工作时间和工作场所... 阅12 转0 评0 公众公开 23-04-10 19:50 |
[原]公司搬迁能不能要求赔偿？ 这一步是要综合考虑劳动者工作类型的，之前碰到过企业搬迁，但留了2条生产线在原址，对员工而言虽然企业搬迁了，但员工的工作地点仍然可以履行，那这样的情况下，劳动者考虑因企业搬迁的补偿或赔偿肯定缺乏依据。虽然企业因自身经营需要、规划等发生搬迁，是企业的正常经营权范围内，但企业搬迁必然会对员工的通勤时间、交通成本、交通便利等方... 阅15 转1 评0 公众公开 23-04-03 10:48 |
工伤后如何进行劳动能力鉴定？很多朋友发生工伤后总会问伤残鉴定能赔多少，但工伤的鉴定不等于伤残鉴定。工伤的鉴定是关于劳动能力方面的等级鉴定，而伤残鉴定一般是基于侵权行为（比如发生交通事故）的人身伤残等级鉴定，适用的鉴定标准、鉴定机构等都不相同。本文的目的是明确下，工伤后如何进行劳动能力鉴定？——鉴定结论作出后1年内，任何... 阅14 转0 评0 公众公开 23-03-28 09:50 |
受工伤了如何进行工伤认定？许多劳动者欠缺对工伤的基本认知，发生工伤了跟单位汇报，单位承担医药费，在养伤期间单位承担生活费就好了。其实这个认知是存在偏差的，因为这种认知会导致劳动者忽视跟进整个工伤申报和劳动能力鉴定的流程，从而导致丧失了认定工伤的机会。受伤了千万不是简简单单跟单位汇报了工伤，就结束了的。一定要及时跟进用... 阅13 转2 评0 公众公开 23-03-26 17:45 |
三八妇女节不放假有加班费么？部分企业在特殊节日，例如今天的三八妇女节会安排员工放半天假，或者下午半天组织员工参与集体活动等，提供一些福利待遇，这种情况下企业不能以未上班为由不发这半天的工资，但如果企业没有放假，要求员工正常工作的，那还是要照常支付劳动报酬的，无需支付加班费。白话文总结下其实就是：工作日没有加班费，休息... 阅16 转0 评0 公众公开 23-03-08 14:14 |
劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位超过一个月不与劳动者订立书面劳动合同的法律后果是什么？劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者请求用人单位每月支付二倍工资的，应予支持。具体可参照上一篇文章，最长主张11个月双倍工资，仲裁时效为一年，自补订劳... 阅7 转0 评0 公众公开 22-12-28 15:59 |
