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许多劳动者欠缺对工伤的基本认知，发生工伤了跟单位汇报，单位承担医药费，在养伤期间单位承担生活费就好了。其实这个认知是存在偏差的，因为这种认知会导致劳动者忽视跟进整个工伤申报和劳动能力鉴定的流程，从而导致丧失了认定工伤的机会。 受伤了千万不是简简单单跟单位汇报了工伤，就结束了的。一定要及时跟进用人单位对工伤进行申报，必要时劳动者也可直接提出工伤认定申请。 【应该向哪个部门提出】 ——统筹地区社会保险行政部门（举例：比如杭州市钱塘区社会保险行政部门，通俗化点就行政服务中心里的工伤部门。像杭州几乎每个行政服务中心中都会有设置专门社保窗口及专门工伤认定的窗口） 【应该多久内提出】 ——单位申报要在事故发生之日起30日内（特殊情况经同意可适当延长） ——若单位没有在30日内申报的，劳动者或近亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内申报（如有法律规定的特殊情况耽误的，被耽误时间不计入）。 【申报工伤需要什么材料】 1、工伤认定申请表（需要用人单位盖章）；2、劳动合同等证明同单位存在劳动关系的材料（例如合同、裁决书、社保等）；3、医疗诊断证明书（证明受伤情况）。 【相关部门多久内受理】 ——收到申报材料后，15日内审核是否受理；材料完整的决定受理或不受理；材料不完整的书面形式一次性告知补正，补正后15日内审核受理与否。 【多久内能作出认定】 ——自受理之日起60日内作出认定（但如果事实清楚、权利义务明确的，则缩短为15日内作出认定）。 【对认定不服怎么办】 如果对认定不服的，可以申请行政复议或者提起行政诉讼。 |
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