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（1） 如果从挖猎结果来看，这次挖猎无疑是成功的，但是如果从整个事情的结果看，这次挖猎却是失败的。 从入职到现在，我一直负责的都是中层管理人员的猎聘，在搞定定向挖猎的职位后，柳总要我负责一个让他也脑瓜疼的职位。 他跟我讲了这个职位的大概背景：一家规模十几亿的上市公司，因为上市不久，高层有变动，原来负责生产技术的副总离职了，他们想找一个高学历，具有国际视野并且具有规模较大最好是上市公司背景的人，如果将这三个条件分开来都不难，但是三个条件组合到一起就很难了，这个客户同时找了四五家猎头在找，这半年已经见过不少人，但是都不合适，属于老大难职位。 柳总说：“我看你找那个实验室主任的方法很有创新性，所以将这个职位也交给你，试一试，给你一个月的时间，如果能搞定就搞定，不能搞定就放弃吧。” 虽然是个难题，但是看到领导对我这么信任，再难我不能怂，硬着头皮也得接过来，再说了，我还没有找过高管的职位，这不也是个机会嘛。 “企业那边说薪酬可以放开谈，100-200万之间应该没问题，你争取把这个单拿下来，加油！”柳总带着鼓励的眼神看着我说。 拿到柳总所有关于这个职位的资料，在仔细研究之后，给客户人事打了电话，向他了解之前面试的人的情况，比如为什么不合适？公司领导对于这个职位有无新的要求？这个职位的架构情况，一切都了解之后，我对这个职位的要求才真正清晰起来，看来还真不能走寻常路。 我先是通过搜索方式找一找这一类的人才，发现基本凤毛麟角，不是符合一个条件，就是只符合两个条件，感觉与客户的要求还有很大的距离。 于是我再用领英和人和网找，这里面确实有一些海外人才，不过一圈看下来，也还是没能找到理想的人选，看来这个职位很难速战速决，需要打持久战。 当我想先放一放的时候，转机出现了，有一天我跟一个符合另外一个职位要求的候选人在沟通时，不经意说了我一个客户正在委托我们找生产技术副总，要求极高，国内估计很少这样的人，可能是出于好奇心吧，他还跟我了解这个职位的详细情况，我也没有保留地跟他做了介绍，没想到他听完后说这样的人确实难找，不过我倒认识一个，应该符合他们的要求。 难道得来全不费工夫？不会吧？有这样好的事，我以为他不过说说而已，也可能他觉得合适但是实际上不见得合适，但是本着不放过任何机会的想法，我追问他那个人的情况。 “这是我上一家公司的领导，他在那边也负责生产技术的副总，好像做了有三年了，他是在美国读完博士后，然后在美国做技术做了很多年，还有创业经历，听说已经入籍海外了，最近几年才回来国内，无论是学历，技术背景还是个人魅力，真的很不错。”他的介绍虽然简单，但我已经嗅到了机会。 “可以将他的联系方式给我吗？我觉得他应该很合适，我想跟他沟通一下。”我的语气有点不由自主加快了。 “好吧，不过你不能说是我给你们的，避免误会哈。”他显得很谨慎，这也是做技术的特点。 当我收到他发过来的联系方式时，我已经压抑不住内心的兴奋了，我明白这个事不能我一个人来操盘，对于这样的高级人才需要团队配合，才能发挥团队智慧，我第一时间去向柳总汇报，柳总听完我的介绍，也很是激动，他也觉得如果这个人真的像推荐的人所说的那样，那真的是再合适不过了，听了我的想法后，柳总决定成立一个小组，由他担任组长，我担任副组长，他负责小组工作协调，我负责与候选人沟通及策略制定。 第二天，我们新成立的小组召开了一个会议，小组一共有四人，柳总和我，谭慧和另一位资深顾问余露，经过大家的集思广益，我们认为首先，候选人的意向肯定不会很强，我们需要打持久战，先维持好关系，再慢慢说服他；其次，像这样高学历高职位的人，肯定比较注重家庭，如果有机会做他家人的工作，可能机会会更大些。 本着不打无准备之仗，在内部会议之后，我尝试搜集了一些有关于候选人的资料，包括其现在所在企业的资料，以及候选人在网上能找到的发言资料及活动资料，然后又做了对话的情景模拟，确保在沟通中出现问题能够有效应对，在做了充足准备后，我在一个夜晚八点左右拨打了他的电话，小组其他成员则在一旁记录沟通内容以及根据沟通的情况随时给我做辅助。 为什么要选择晚上八点这个时间打电话过去呢？因为白天可能在上班，就算方便也很难聊得深入，晚上八点这个时间正好是吃完饭休息了一会的时间，人会比较轻松，这个时间沟通大家都处于放松状态，不会太容易拒人于门外。 （2） 随着铃声响起，我的心也提到了心眼上，旁边的组员也如临大敌一样，都全神贯注地盯着电话。 “喂，你好！我是王华，哪一位？”电话接通后，随即传来温和而有劲的声音。 “您好！请问是王博士吗？”这个时候可不能着急，而且我觉得这个时候称呼博士比王总要更好一些。 “是呀，我是，您是哪位？”感觉声音热情了起来。 “王博士，我叫小白，是广州这边的一家猎头公司的资深猎头，因为我们最近在网上看到您的一些资料，我很崇敬您的技术背景，想跟您请教和学习，不知道您这个时间方不方便？”初次沟通，我还是不想太过暴露目的了，虽然他一听我是猎头，肯定也知道我的来意，不过这样讲让他的戒备稍微放松一些。 “小白同志啊，你是猎头，可是我没有打算换工作呢？”他的语气充满了轻快，没感觉到他不高兴。 “我看了您公司很多资料，我知道您在现在的公司做得很开心，我看到您到现在的公司的这几年，公司发展很快，相信您在这里应该发挥了很大的作用。”在他不反感的情况下，我还是不想太快暴露来意。 “没有啦，这都是老板领导下的成果，我只是做了我该做的，不过我来的这几年，把生产技术体系重新打造，也确实取得了比较大的成果。我刚来的时候，这边的生产技术体系很粗放，很难有效支持到业务部门。”聊起他的工作，基本上我就只有听的份了，不过这也是我希望看到的。 他跟我介绍了他来了以后带来的变化，也说了很多老板对他如何的信任，以及他给公司带来的巨大的市场价值，虽然他说得很平和，但是我似乎捕捉到他的一丝不满，虽然不明显，但是我觉察到了。 聊了关于公司的一些事，我扭转话题问道：“我知道您是从加拿大回来，您的家里人都跟您一起回来了吗？还是暂时留在加拿大？”从工作转到家庭，我想寻找一个突破口。 说到家庭，他更加滔滔不绝，似乎没有把刚认识半个小时的我当外人，经过他的一番介绍，我才知道原来他老婆跟小儿子最近才回国来到他的身边，女儿还在国外读书。 “我太太离开国内太久了，这边也没认识几个人，平时就在家里照顾孩子，其实也挺无聊的，她对国内的东西很生疏，很多事情总需要问我，有时候我也没空跟她说。”候选人不知道是有意这么说还是确实想表达下无奈的心情。 “您太太刚回国，很多事情不熟悉很正常，她这边谁都不熟，她也只能问您了，不过我们有个同事，她对国内的事都很熟悉，能否让她加下您太太的微信，如果您太太有什么要了解的，可以随时找她，她应该可以帮您太太解决绝大部分的难题。”我适机提出一个设想。 “这个，这个合适吗？不好吧，这个不好麻烦你们啊，再说我们连面都没见过呢？不行不行。”我听得出虽然他一直说不行，但是可能是客气话。 这时候我听到旁边有个声音，应该是他老婆的声音，好像说可以啊，这样就不用天天给他打电话了，也可以有个人可以聊天了。 “王博士，我们都是很崇敬您的人，您不要因为我们是猎头的身份，就觉得我们有什么目的，跟您聊天我都学到不少东西呢，我还希望以后能够多跟您学习，您可以千万不要跟我们客气，那就这样定了，您告诉下我您太太的联系方式，我让我们同事联系她，我相信他们应该聊得来的。”我知道这样一来我们就算打进候选人的堡垒了，这已经是成功的一大步了。 “那行，我就不客气了，对了，说了这么多，你也该说说你这边的情况了吧？”候选人终于要捅破那一层窗户纸了。 到这一步我就不含蓄了，将客户的情况详详细细跟他做了介绍，他很认真地听我说完，问了一些很专业的问题，比如生产技术部门架构，产能和研发实力怎样，老板对这个职位的定位和期待是怎样的，因为做了功课，这些倒难不倒我。 虽然他很仔细听我说完，但是他还是反反复复地表示他目前工作得很开心，也很有成就，老板很器重他，不想换工作，就算薪酬多几十万，对自己的生活影响不大。 话说到这个份上，我也不想把话聊死，因为今晚确实比较突然，就算他动了年头，也应该要考虑一下，所以我就顺驴下坡，说：“我完全明白您的意思，其实我并没有要您现在做这个决定，只是因为看到您的资料，抱着崇敬的念头来跟您学习，刚好有个客户有这个需求，就顺便跟您提一下，这个不是主要目的，今天已经打扰您很长时间了，真的很不好意思，不知道过几天还能不能再有机会向您学习？”只要话的意思说到了，如果他又不反对的话，那么总有机会的。 “好啊，好啊，我随时欢迎小白同志你给我电话，你是一位好的猎头，我记住你了，如果你有时间，过几天晚上的时候可以给我电话，也麻烦你那个同事联系下我太太，帮忙让她了解国内的情况。谢谢了。”他的语气透着热情和轻松。 “那我们那位同事什么时候联系您太太合适呀？”这个时候需要趁热打铁。 “明天白天的时间吧，她一般都方便的。”候选人好像问了下他老婆，他老婆对这个事倒是很积极。 跟他结束通话后，看了下时间，整整聊了2个半小时，放下电话，发现手心都是汗。 组员们都很高兴，第一次沟通看起来很顺利，虽然候选人还没有表达出换工作的意愿，但是如果他一点兴趣都没有的话，肯定就不会跟我聊那么长时间，更不会让我们联系他老婆，所以我们可以确定，这事应该有戏。 不过我们不能急，心急吃不了热豆腐。 （3） 很多年以后我慢慢了解了，很多企业高管不是不考虑新工作，而是待价而沽，对于一般的机会他们当然不会看，不过只要机会合适，价钱合适，不考虑是不存在的，因为高管们心里也清楚，在一家公司待够二年以上，大家基本都疲劳了。 在与高管候选人王博士电话沟通的第二天，我们的资深顾问余露就联系上了他老婆，余露的强项在于客户拓展，所以她更善于洞察人心和需求，这也是我们这一次将她拉入小组的原因，她是一个万事通，对于生活美食都有着自己独特的见解，可以说是一个有品位有生活气息的人，在之后这个项目的推进中，因为有她的加入，确实发挥了关键的作用。 余露从王太太那里了解到她回国后极其不适应，说一方面没有熟悉的人，另一方面她目前所在的城市空气不太好，但是影响小孩的身体，余露很快就跟王太太打成一片了，原来他们有很多共同的话题，比如养宠物，比如购物观念，比如小孩的培养观念等等，所以每隔一两天王太太总会打电话给余露，很快的，她们就近乎无话不说了，当然，说的都是生活琐事。 王太太几乎每次跟余露聊天时都会抱怨今天雾好大，空气很不好，小孩子鼻子又那不舒服了，余露也很有耐心倾听她的抱怨，并时不时有意无意地告诉她，我们这边的空气怎样怎样好，环境怎么舒服，直到有一次，王太太主动说我要劝劝我们家老王，在这里再待下去我会疯的，转机终于来了。 按照第一次与候选人王博士约定的时间，我在第二周的一个晚上又打了他的电话，这一次他好像知道是我打的，直接就说：“是小白同志吧？欢迎你的来电，最近怎么样？”话里充满了热情，也感觉充满了变化。 “谢谢王博士还记得我，我以为您这么忙， 早忘记我是谁了呢？”跟这样的高管沟通，有时候也不能太严肃。 “哪里哪里，我还要感谢你们那位同事，我太太很喜欢她，说帮了她好多，你们工作真的很细致。”王博士说这话时声音略大一点，似乎说给我们听也好像是说给他老婆听，从这能感觉到他老婆对他的影响，这一次的态度比上一次还要亲切一些。 “我们那位同事说不是她帮了您太太，而是她通过这几天跟您太太的接触，学到了很多平时学不到的东西，比如涵养和见识，这个书本上学都学不来的，她还要感谢您跟您太太提供了这样的机会呢。”我的话一半奉承一半实话，确实高级知识分子有着很高的知识素养和见识，与他们交往还是能学到不少东西的。 “小白同志，你可真会说话，我太太原来一直住在加拿大，那边空气环境确实要好一些，来这边有一些不习惯，所以给你们添麻烦了，咳咳，对了，你上次说的那家公司，我这两天有空的时候也查了一下资料，看他们的背景，在行业影响力还不错哟。”王博士用轻描淡写的语气突然转到客户的话题上。 这几天的努力等的就是这一刻，心里虽然有点激动，但是我得克制住要爆发的小宇宙，一样地轻描淡写：“是的，王博士，在这里我得请求您的谅解，在没有取得您的同意的情况下，我们前两天将您的情况简单反馈给了客户那边，客户的人事负责人也将您的情况跟老板做了汇报，老板特别认可您的背景，说是不管最后大家能不能合作，都希望能跟您当面交流一下。”其实我压根还没有跟客户说，在没有拿到他的简历之前，跟客户说这些都没有意义，但是这是一种话语术，能够让候选人感受到企业对他的重视，从而激发候选人的兴趣。 “没事没事，我这几天也了解了一下他们的情况，如果有机会，大家交流一下是可以的，我经常都跟各行各业的人交流，多认识一些老板也是好事。”王博士的话总是让你觉得他没有换工作的打算，但是他不排除行业交流，这大概就是谨慎吧。 “好的，谢谢王博士对我们的信任，我这边会安排好一切的，您这边方不方便将您的详细简历发一份给我？”说了那么多，这才是最重要的，这也是试探他是否有真实意愿的办法，如果他愿意提供，那说明他换工作的意愿是比较强的，如果他不愿意提供，但是也不排除交流，那么至少说明他愿意接触，但是目前比较谨慎。 “交流不需要简历吧？我的简历好久没有更新了哦。”我知道他会这么说，因为他已经说了可以交流，但不意味着去面试，但是后面那句话就很明白了，他可以整理完善简历。 “是的，交流是不需要简历的，但是您的背景这么好，如果在跟他们老板交流之前，他们老板能了解您详细的背景，我相信大家交流起来会更加愉快和有效，您说是吧？”我顺着他的话说，也给他戴个高帽，相信他也能明白我的意思。 “那好的，听你的，我的简历我得再重新整理修正一下，明天我再发给你吧。你这小鬼头，精灵得很。”最后这一句不知道是说我好呢还是说我不好呢？哈哈。 又一次愉快而有根本性进展的沟通，通过一周多双管齐下的努力，终于皇天不负有心人，走出了关键的一步，虽然后续可能还会有更多更大的困难，不过进一步是一步，有困难也不怕，困难就是用来解决的。 第二天天还没亮呢，我就收到了他的邮件，我看了下他发邮件的时间，竟然是凌晨四点半，我真的怀疑高管都是不用睡觉的。 邮件有一行字：小白同学，谢谢关注，我的简历已更新好，请注意保密，切记切记，祝好。 赶紧回复：收到，感谢王博士的信任，一定保密，我这边安排好即时与您联系，再次感谢，祝您和太太安康。 打开他的简历，从头到尾没漏过一个字，看完的第一感觉是：真的太合适了。 （4） 回到公司，第一时间跟柳总做了汇报，柳总看完简历后拍了一下大腿说：就是他了。然后他第一时间跟客户人事负责人通了电话，将候选人的情况跟他详细做了介绍，虽然我站在旁边，但是也能隐隐约约听到那边人事负责人兴奋的声音，没多久，电话挂了，柳总吩咐我赶紧完善简历，然后第一时间推荐给对接的人事。 在一顿忙活完后，我才又一次端详起王博士的简历：60后生人，在国内顶级大学读完博士后，然后到美国两所大学继续博士后研究，然后在国外多家企业担任技术高管，发表过多篇论文，三年前回国在现在的公司担任生产技术高管，可以说看他的简历就像看精彩的电影，全程无尿点，精彩至极。 一切如意料中的顺利，客户那边很快反馈要安排面试，邀请王博士到公司跟人事老大以及总裁面谈，因为我上次跟王博士电话里已经说好了，他也很配合，很快安排好日程就赶过来了，这一次的面谈非常顺利，客户总裁跟王博士一共聊了五个小时，人事负责人还亲自送王博士到机场，没几天客户那边再次邀请王博士到跟公司董事长面谈，这一次的沟通与上次一样顺利，董事长当场就表示王博士就是他们要找的人，并郑重表达了希望王博士加入的想法，王博士当场并没有坚定表态，只是说也希望大家能够合作的机会。 在猎头的战场上，硝烟永远都在面试后。 王博士回去之后，我也迅速跟他深入沟通，表示客户将给他提供120万的年薪，这比他现在公司的年薪要多了40多万，当我认为他应该会欣然接受的时候，他却说不着急，他还没有决定要跳槽，让我也不要着急，我怎么可能不着急呢？都走到最后一步了，情急之下，我说：“客户那边诚意满满，薪酬也涨了50%以上，其实很不错了。”话刚说完就后悔了，果然，他回答我说：“多几十万对我来说真的没那么重要，我还要再考虑，不急的。”语气也似乎冷淡了些。 一边客户那边在催结果，一边又说不急，而我们只能安抚客户，然后又突然感觉使不上力了。 在静静地反思自己哪些地方做得不好的时候，我突然想到我忽略了一个至为重要的的问题—他的老婆，这段时间只关注着面试的安排和推进，我竟然把这个关键因素给遗漏了，赶紧的，我让余露跟他老婆沟通了一下，才知道，如果没有这一次的沟通，我们就真的要后悔莫及了。 原来在我们第二次跟王博士沟通后，她老婆就提出一定要搬离现在这个地方，他们考虑了三个整体空气环境比较好的城市，然后他也同步将自己的简历挂到网上了，结果很快就接到了其他猎头的电话，在我们安排他面试的同时，他其实也在跟其他公司接触着，而现在，他手上已经有三四个offer了，这些公司都在他老婆目标城市里，他们也都提供了相当有诱惑力的薪酬，有的公司甚至开出了150万的年薪，余露说他们综合了各个公司的情况以及各个城市的环境，可能会选择另外一家公司的offer，现在还在跟那家公司谈一些细节，过两天应该就会确定了。 真是晴天一个霹雳，一下子我们都傻了，这辛苦了近一个月，难道到头来把他的换工作的意愿激发出来了，却给别人做了嫁衣吗？ 不行，一定还有办法的，还没有到山穷水尽的地步。我问余露，他老婆还说了些什么？ “哦，我想起来了，她还提到小孩子马上要读书了，正在为报学校头痛呢？因为他原来在加拿大上学，基本不会说普通话，只能送到国际学校去读，可是现在还没有选择合适的学校，她自己又对这些不熟，所以这也是王博士还在迟疑的原因。” 余露的话把我一下子从绝望的边缘拉了回来，看来，我们还有机会。 现在，我要跟时间赛跑了。 我迅速想了一个解决方案，然后带着组员一起去找柳总，我跟柳总建议，我们这两天分工搜索合适的国际学校，然后从中选出最好的两所，然后打电话给这两所学校，了解招生相关信息，然后请柳总跟用人企业人事负责人沟通，看企业那边能否帮忙争取到入学名额，并有无可能帮忙解决学费，柳总完全同意我的方案，于是我们分工分头行动去了。 俗话说人多力量大，一天时间，我们就将学校的资料整理好了，柳总也说服了客户那边，他们答应解决学位所产生的赞助费用以及小孩的学费，于是，余露将我们所做的努力详细情况告诉了王太太，她听完后相当感动，说她会将资料跟老王商量，让我们等消息。 第二天，我没想到的是，王博士主动给我打了电话，说他昨天跟他老婆商量了一下，决定入职我们推荐的公司，我既意外又不意外，但是心情还是异常澎湃，终于搞定了。 余露在之后跟他老婆打了电话，知道了他们商量的所有情况，原来王博士已经决定去另外那家公司了，正准备跟那家公司敲定offer，昨天晚上他回到家，他老婆就将我们找的学校的资料给他看了，他也倍感意外，在详细看了学校资料之后，他们两人一起选择了其中的一所学校，也正式确定了接受offer的新决定。 经过这件事后，我更深刻认识到，在猎头行业，机会永远是创造出来的，而只要有一线的机会，就要尽最大的努力，在一切都没有盖棺定论之前，都还有翻盘的机会。 在这项目中，最让我高兴的，倒不是通过这个职位能收到极高的猎头费，而是让我对高管人员在考虑新机会时的心理状态有了更深层次的认识，这才是最大的收获。 当然，这还也没有结束，因为现在看来这个项目似乎成功了，其实也正是失败的开始。 （5） 对于猎头来说，最高兴的莫过于成单收到猎头费了，如果是这样，我是应该高兴的，不过事情好像慢慢发展地有点偏离剧本了。 当一切尘埃落定，后面的事就再顺利不过了，客户发offer，王博士提辞职，很快经过一个月的等待，他如期报到入职，客户为了彰显他们对于人才的重视，给他租了市区中心的大房子，给他配了一辆三十多万的小轿车，一切的开头都是美好的，很快我们就收到了客户传来的反馈，王博士入职后各个部门对他评价相当不错，老板也很满意，猎头费用没多久我们就收到了。 这可是我第一个百万年薪的单子，高兴自然是不用说的了，不过做了一年多的猎头，竟也有点不以物喜不以己悲的平和心态，好像这一切都是很自然的结果。 剧情到了这里如果就落幕了，那应该就是大团圆结局了，可是，远远还没有。 余露自从王太太也跟着来了，比以往都要更忙了，好像他老婆有什么事都会直接联系余露，本着维持良好的关系的出发点，余露自然是随叫随到，尽力帮她解决问题。 而王博士入职没多久，也开始主动给我打电话，当然，倒也不是工作以外的事情，要么是沟通他们部门招人的情况，要么是交流他到公司后的情况，开始我也觉得没什么，领导信任咱，咱也应该多支持他，所以我也不厌其烦地回应他，配合他的工作。 很快的，他入职已经半年多了，也顺利通过了试用期，老板对他的认可度越来越高，他也获得了公司上下的尊敬，柳总有好几次跟客户人事负责人沟通的时候，他对柳总说这个人找的真好，要技术有技术，要管理有管理，而且还能给企业带来很多意想不到的项目资金。 突然，客户公司的总裁换人，新总裁有心对企业进行整合变革，王博士积极配合，多次跟新总裁推心置腹，并获得新总裁的信任，很快的，公司组织架构变更，王博士由原来的生产技术副总成了运营首席官，由原来分管生产技术，扩大到除了销售财务采购外都归他管，这样的变化，让人始料未及，原来跟他平级的副总，一下子变成了他的下属，一夜之间，变幻莫测。 那段时间我接王博士的电话越来越少了，可能他职权范围扩大了忙的没有时间了，偶尔只是听余露说王太太有些小抱怨，说我们家老王一心扑在工作上，早起晚归，每天睡不到5个小时，经常凌晨四五点钟就开始工作了。这一点我是相信了，因为他好几次就是凌晨四五点给我发的信息和邮件。 又过了几个月，一天上班后，柳总让我去他办公室，说刚刚客户人事负责人打来电话，说最近工作乱透了，他也要走了，我有些不明所以，之前不是还好好的吗？怎么一下子就变成这样了呢？ 原来王博士上任首席运营官后，大刀阔斧，推行他的理念，一方面，对于理念与他不同的很多职业经理人，他都让公司辞退了，另一方面通过公司内部平台，搞了很多项目大动作，但是推动都极其缓慢，最后，在他极大地压力下，公司有些人在他发表的一些鼓吹文章上献媚，给人感觉他好像就是公司的救星，种种做法在公司内部受到了反弹，人事负责人因为跟他在部门管理的理念上有些不同，因此跟他大吵一架，也被他辞退了，可以说这时候的公司，有些风声鹤唳，人人自危。 怎么会这样呢？虽然这时候距离他入职都已经一年多一点了，他在公司怎样跟我们关系并不太大了，但是因为他是我推荐的，他在企业的一举一动还是会牵动我的心，我更希望看到的是他在企业展现出他的价值而获得上下的拥戴，而不是现在的众叛亲离。 在这中间，我也尝试跟他沟通过几次，直觉告诉我，他有些不一样了，以前刚认识他的时候，他语气温和，热情有劲，现在他的话滑不溜秋，总是在强调他的成绩，不知道是环境改变了他还是这样的他才是真实的他呢？ 我改变不了什么，但是我知道这样下去应该不会有什么好结果，果然，又过了三个多月，余露收到王太太的信息，说是公司要让老王走，她去公司闹了一次，说老王为了公司，人都成什么样了，现在你们让他走就是卸磨杀驴，太没有良心了，就这样，客户最终与王博士达成了协议，不用来上班了，公司照常发工资，所以待遇如旧，保持一年。 有好几次，我都想打个电话给他，但是临要拨了手又缩了了，不知道讲什么好，似乎自此之后，余露也很少收到王太太的电话和信息，一切好像回到了还没有认识他的那会儿。 有同事好几次都跟我说：“你就好了，做成那么大的单。”我也只是笑笑，这是成功吗？不，这是失败！这对我来说，绝对是一次的失败挖猎。 至今仍铭刻在心，无法忘怀。 本文为猎头小白升职记第十二章节，欢迎大家持续关注。 |
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