 按照《党政领导干部选拔任用工作条例》，副职提拔正职的需要2年，但实践中在县区，乡镇副科提拔正科是人生的一道大坎，难度不亚于地市级的副处提拔正处。毕竟提拔上去的不是乡镇的主要领导就是县直单位的一把手，待遇、地位、人脉都有了。但是受制于体制编制，想要跨越这道坎，可不是件容易的事，职数就那么多，竞争又那么大，还想要快速提拔正科，太难了！！！  乡镇副科如果从副镇长干起，还需要经历乡镇党委委员、乡镇党委副书记、镇长，多岗位锻炼，每个岗位都需要时间来历练，不是件容易的事。所以想要尽快提拔正科，就需要从多方面努力。  1.选择平台才是首要。基层竞争压力偏大，职数又有限制，最好的办法就是参加地市级以上机关组织的公务员遴选。因为有基层经历的加持，在参加遴选时还是有一定的优势的。无论是市直还是省直以上单位，架子大、职数多、竞争小，特别是省直以上单位，处级干部以前都是到点就能调整，一般不用担心个人的职务问题。  2.提升内功至关重要。无论乡镇还是县直、市直包括省直以上单位，机关不养闲人。不管什么身份、什么学历到体制内，最终看的还是个人能力。领导在选拔考察对象的时候，也是要担负责任的，不像以前裙带关系那么明显。只有个人能力素质达到了，在公文写作、综合协调、办文办事办会等方面都有自己的一套，相信金子到哪都是会发光的，无惧黄沙覆盖。  3.抓住领导非常必要。千里马常有，而伯乐不常有。特别是在体制内工作，一个人渴望成功、想要成功，个人努力争取、积极要求进步自不可说，但不是所有的付出都会有收获，所有的努力都会有回报的。往往你努力三年五年争取的事情，别人只需要打一个电话的时间就搞定了。所以，无论在哪个岗位、哪个部门工作，只有自身实力足够的过硬，领导才会欣赏。此时，就要抓住领导的欣赏，努力实现自己的价值，这并不丢人。诸葛亮如果不抓住刘备这个领导，又如何实现自己的宏伟抱负呢？自古以来皆如此。 说一千道一万，没有实力都白干。实干、巧干、会干才是王道。 |
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