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省、市两级因为平台较高，除常委部门外的其他业务口子也都有比较好的发展空间。为更好的帮助到广大读者，本次话题主要围绕公务员体量最大的县级以下基层单位展开论述。 以正科级的县级单位为例，一般全县有100多个部门，其中包括县直机关、乡镇机关、国企等。其中提拔干部的第一序列自然是县直机关中的县委办、县政府办、县委组织部、县纪委监委，其次是县委宣传部、团县委、各乡镇等单位。有些业务局甚至10多年也推不出干部，主要原因在于单位的主要领导不够强势，究其根本源自该单位不够强势，直白点就是该单位既没有重点业务也没有实权，其中最常见的有县总工会和县妇联、县红十字会等单位。  也有人说人大、政协等单位部门层级高，非常好提拔。这句话我只认可一半，也就是前半句。后半句要辩证的看，应该来说，进去人大或者政协，职级的级别晋升难度会比其他单位更低。但是想在里面提拔是非常难得，我认识几位里面的朋友，都是退二线才进去的，而且废了非常大的功夫。有心人如果认真看下人大里面各委员会主任、副主任，甚至是非职务人员，会看到非常多的熟悉的面孔，很多是换届前的交通局长、教育局长等。一位关系很好的宣传部副部长曾经和我说过，他非常希望自己退休前能到县人大解决四级调研员的身份，当他和宣传部常委部长提出这个述求的时候，得到的答复是不置可否，这在一定程度上也说明了难度。所以许多人想走这条路，我只能说比进县委办难十倍，哪怕你笔杆子很好。 说了这么多，我们回到正题。两办、组织部太卷，卷又卷不赢。又不甘心在咸鱼部门躺平，那要怎么办？我教你们几个看似冷门，却非常出干部的部门。这些都是有具体实例的，大家大可放心一试。 一、县商务局（招商服务中心） 县商务局是一个非常小的局，编制数只有10多个人，和当年的扶贫办（现在叫乡村振兴局）一样，其中领导职数是7人左右。虽然这个局很小，但是现在却非常的重要。尤其是当前疫情形势下，经济不景气，招商工作可谓重中之重。一个地方的发展主要看项目建设，而大的项目建设都是需要从外面引进来。  我认识几个领导，都是从招商口提拔起来的。一位是目前的副县长，她是由政协副主席转任，转任之前的职务是县招商服务中心主任（事业编正科）。这位女性非常的牛，能说会写本领强，不仅从事业编转了公务员身份，还更近了一步。另一位领导是由商务局副局长成长为县委宣传部分管日常工作的副部长，据他的话说招商口比宣传口累多了，但是也更出干部。第三个的例子是某2016年上岸的商务局下属事业单位人员，前段时间公示了关于她考察提拔为下属事业单位副科职务的信息。这三位同志的故事，时间跨度长达10多年，中间经历了4位县委书记。应该说，各个领导的风格都不一样，对于招商的待遇也不一样，但是他们都有比较好的发展，提拔力度远远超过了许多看似更强的单位。 二、县工信局（经济促进股） 县工信局以前又叫经贸委，也有人叫工业局，现在大多数地方全程叫工业和信息化局（工业和信息化委员会）。当年省考的时候，看到这个单位，我一直以为是业务口，而且我更多的往信息化方面去想了。其实这个单位和商务局是互补的，同时机构更加庞大，一般有70个人员编制，里面副局长职务就有约10人。  因为这个局的业务比较专业，需要懂工口的数据，所以会预留一些领导职数给本单位的一般干部。一般来说，县局的干部想提拔，需要下乡镇先解决副科。提拔上来做副局长的，很多已经是乡镇工作多年的老领导了。前段时间，某县提拔了一位90后的女干部任副局长，该女性的特点有两个，一个是业务精通，股室离开她转不动；另一个就是不加班。 三、县高新区（经开区） 县里的高新区（经开区）既是县直单位，同时又有些像乡镇(里面设置了党委副书记、党委委员、副主任等职务，职数非常多）。它的一项重要职能就是服务企业，也可以说是安商服务。所以这个平台是非常出成绩的，它既有乡镇推干部的实力，又比一般的乡镇多了招商引资、安商服务的加分项。除了公务员很好提拔外（近几年提拔了6人），事业编也非常出干部（其下属有事业编副科职数，叫招商服务中心，名字和商务局下属的事业单位有些像），近两年也从本单位提拔了事业编到下属事业单位任副科。 上述三个单位，对文字材料的要求相对没有这么高，但是对业务工作的要求就很高了。如果大家不想去核心部门内卷，也可以试试到这些部门发展，前景也是非常广阔的。 |
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