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工作中，我们都希望能够遇到一个好领导，带领我们前行，向我们指点迷津，适当的时候传授一些知识技能给我们！然而现实是，遇到出事爱拉你背锅的领导容易，遇到有责任感带领团队前进突破的领导难；遇到爱打压你的领导容易，遇到乐意给你指点一二的领导难。 而一旦我们不幸遭受了领导打压，那我们在职场上的升迁之路几乎会被堵死，想加薪开上大奔住上洋楼的梦想就要破灭！ 因而，当我们在职场上处处被领导打压时，一定要想办法突围，为了我们的挣钱大计，绝不能坐以待毙被压死！工作中哪些原因最容易受到领导的打压？北京高校招聘整理了如下的内容供大家做参考。 ①功高盖主受打压，要学会收敛光芒 古往今来，拥有权力之人，最怕的就是有人要争夺他的位置，就算是明君，也很难忍受有人威胁他的地位。他们可以用能人，给你发光发热的舞台，但只能允许你发出点点星光，而不能成为耀眼的阳光。因为星光有很多，而阳光是唯一的，是人们不可不追随的光！ 当你功高盖主比他厉害的时候，则意味着你即将要成为整个团队里，唯一被追随的光！ 这是换哪个领导都接受不了的，毕竟人都有私欲，有几人能心甘情愿地把自己的位置拱手让人！所以，这种情况下，咱们还是多多收敛光芒吧，必要时牺牲一点荣誉也未尝不可。 《老子·洪德》里有句话：“大巧若拙，大辩若讷。”这句话意思是，真正聪明的人，就算自己满腹经纶，平时也会表现得像个呆子，不自作聪明；尽管自己能说会道，平时也会表现得笨嘴拙舌！ 人在江湖上混，不管什么时候，都别锋芒毕露，别让自己的光芒抢了别人的风头。在职场上，只要你的层级一天还没到达那一步，你一天都不能让自己提前享受到那个层级才有的口碑和荣誉，定要时时刻刻守住自己的本分！知退让之机，方有生存之机！ ②总跟领导争对错受打压，要学会服从、照顾领导面子 见过不少年轻气盛的新人，领导在布置任务的时候，总爱当众质疑领导的安排是否合理；当领导做某个决策时，第一时间就说这个决策不好那个决策不对，甚至有的时候还要跟领导争输赢，逼领导做出退让。其实这也不止在年轻人身上，很多工作很长时间的人，也经常抱怨领导是SB，提的要求奇奇怪怪。 这类型的人，也是领导很喜欢打压、边缘化的对象！因为这些表现在领导看来，这个下属不仅自以为是，还不受管束，不把自己放在眼里。 对领导来说，这完全在挑战了他的权威，如果不对你进行打压，那就很容易使其他下属有样学样，对他蹬鼻子上脸。 这也就是为什么新官上任总爱立威的原因，防的就是以后在管理过程中出现下属拒绝服从的情况。 因此，我们在工作过程中，因尽量少反驳领导的决定，领导是需要尊敬的，他需要下层的服从带来敬重感。如果你真有意见要提，也不要当面质疑梻领导面子，可以私底下反馈。 另外，身为下属，要时刻记住，领导才有决策权，下属要的是执行力。所以，当领导已经决定了的事情，我们就不要再反对，只需要遵守“听话、照做、执行”六字原则便可。 ③与同事走得太近受打压，要学会平衡职场关系 有些人喜爱树立自己好相处、易交流、人缘好、交友众多的人设。以为自己这样口碑好，受欢迎，领导就会更喜爱自己。 殊不知，这会领导更讨厌你！都说高处不胜寒，当领导的人，一般都是寂寞的，下属都爱离自己远远的，不喜欢跟自己交流。 领导自己也很有自知之明，知道下属喜欢扎堆抱团，私下建立小群，时不时议论一下自己。 在这样的背景下，领导更怕那些跟全公司伙伴都能打成一片的下属。他觉得这样的人，容易跟别人煽风点火，背后议论他。 一旦领导有了这样的想法，那他便会想办法边缘化你，恶化你与其他同事的关系。某论坛上一名叫小柔的网友亲身经历过这样的事情。 小柔性格大大咧咧，开得起玩笑，活泼开朗，在部门里是最受欢迎的存在，部门之间几个人的关系能那么好，主要还都是因为她的连接。 因为大家关系很好，所以她们部门建立了一个吃喝玩乐的小群，只有领导不在其中。在这个群上，她们日常除了吐槽领导，平时下班后也喜欢一起约出去玩，喝酒聚餐。每次出去玩，她们都还会发朋友圈。因此，全公司上下都知道她们部门的人关系很好，很团结，除了跟领导之外。 直到后来，领导采取了一个措施，她们这样的好关系渐渐就一去不复返了。这领导究竟用了什么招数就把她们的关系破坏了呢？ 很简单，让成员相互打分考核，考核结果与业绩挂钩。当时领导非常聪明地以“民主管理”为由，提出以后每个月的业绩考核，不再以他一个人的意见为准，而是由大家之间相互评分考核，分数高的人有奖赏，而分数最后一名的人，则要被罚款，如此更显公平公正。 该领导选择了这样的考核方式之后，由于每个成员都不希望自己被罚款，大家心底都希望有个人能背这个最低分。而小柔就这样很不幸地被团队抛弃了，大家都私底下商量好了选她，几乎每个月都给她打了最低分。 不得不说，这一招真可谓四两拨千斤，巧妙地利用了人性！人都是趋利避害的，当团队内部遇到利益矛盾的时候，便会脆弱得不堪一击！ 所以说，我们在职场中，无论何时都要记住，上班就是上班，不是来找朋友的，定要与同事保持中立的关系，不要与他人走得太亲密，尤其不要在公司中形成自己的小团体。 以上内容就是针对“工作中哪些原因最容易受到领导的打压？”的相关解答，希望这些内容能对您有所帮助！ |
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