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在现实的职场中，有一个非常奇特的现象，领导们总是不喜欢重用能力比较强的下属，那些工作中往往表现普通的下属，更容易获得领导的提拔，领导重用下属的原则总是不太看重能力，其实这也是领导正确选择的结果，下面小编就为大家分享，能力越强越不被重用的四个原因，想要了解的朋友们一起跟随小编来看看吧! 一、能力强的下属，心不平、气不顺
在能力比较强的同事来想，被领导重用和提拔是理所应当的事情，但就是这种不稳定的心态，导致领导不轻易敢提拔;相信大家都明白，那些在工作中敢和领导吵架的同事，都是能力比较强，自以为是的同事，在这些同事看来，领导安排的很多事情，都是不满意或者不服气的，总是给领导一种不听话的印象;因此，工作中的这些冲突，往往会被领导讨厌提拔这些下属。 二、能力强的下属，工作稳定性越差
有很多自以为有能力的人员，从来都不担心找不到工作，对不满意的工作，就会立即去跳槽，最后导致没有公司愿意用自己，这种现象在职场中也是普遍存在的;在公司里，那些能力较强的人，大部分都去跳槽换工作了，剩下一些能力一般但是听话的下属，也就是最听话最忠诚的下属，这些人工作往往也比较稳定;所以说领导为了工作能够顺利的完成，会重用这些工作稳定的下属。 三、能力强的下属，越喜欢单打独斗
能力强的下属，在工作中总是为自己着想，团队的合作意识比较低，工作中更是喜欢单打独斗，一旦被提拔上位，对团队的伤害比较大，这也是领导不愿意提拔这些人的原因，能力越强往往会伴随着想法越多，会严重导致同事们的协调性;因此，领导在遇到这种下属时，会对其边缘化，才能保证整个团队的竞争力。 四、能力强的下属，心计越严重
能力强的职场人员，情商和智商一般都不低，在工作中总是喜欢和同事玩心眼，就会给领导一种不放心的感觉，毕竟领导最重要的目的还是以工作为主，更喜欢重用那些平庸，让人不担心的下属;还有一点能力越强的下属，往往其野心也会越大，甚至都想直接代替自己的领导;因此，领导也不会让自己冒险，去重用这些有自己想法的下属。 |
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