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现实的职场中，很多领导人员都比较讨厌，那些能力强的功臣;有些人可能认为是下属的能力过强，是功高震主造成的原因;于是很多年轻人，在与领导打交道时，都会表现的聪明一些，虽然可以减少一些麻烦，但是领导不喜欢下属的原因，并不是单纯的功高震主;有些人确实比较聪明，在和领导相处时做事更加周到，这是他们保护自己的方式，在遇到麻烦时，领导也愿意伸出援助之手;作为公司里的基层人员，要想拥有稳定的工作，都要做个聪明的人，只有避免得罪领导，做个让领导喜欢的人，才能够获得足够好的发展，每一个职场年轻人都应该明白这个道理。 大学同学黄晓环是个特别聪明的女生，在上学时期就表现的特别有想法;没想到进入职场后的小环，对自己的工作也是有很多想法，有时候向领导建议后，即便是得不到领导的认同，小环也是会想着法的去实现自己想法;虽然小环的有些决定比较正确，对于工作来说有积极的作用，但是领导却不认可小环的这种行为;渐渐的小环开始变得非常固执，由于小环坚持自己的想法做事的次数多了，也听不进别人的劝告，最终领导放弃了这位能力强的下属;小环之所以被裁掉，原因就是能力过强，造成自己有主见造成的。 无论下属的能力有多强，只要下属影响了领导的管理，对于领导来说都是不听指挥的;为了维护好团队的秩序，领导肯定会想办法将这种下属给裁掉;不听话的下属无论有多大的能力，照样是不被领导喜欢的，毕竟挑战领导的权威是大忌;聪明的下属在领导面前不仅懂得保护自己，而且在公司里做事也特别的周到，这是领导愿意重用的原因;大家在职场打拼，要明白不能得罪自己的领导，只有努力成为受领导喜欢的人，才会有好的发展，虽然这个观点有点不公平，但是潜规则就是这样;下面小编就来为大家分享，领导讨厌能力强员工的三个原因，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧! 一、让领导没有尊严的下属，不会被领导重用 相信大家身边有这样的同事，他们对领导的各种事情了如指掌，他们之所以能够知道领导的秘密，也是领导前期对下属的重视;一旦这种下属把自己和领导之间的秘密到处宣扬，肯定会让领导很不舒服，在后面的工作中就会让领导尴尬;要是这种下属在众人面前，导致领导没有任何尊严，那么这样的下属只会被领导记恨;当领导在下属面前不再有威严时，任何下属都不会有好果子吃的;下属有多大的能力，一般领导是非常清楚的;所以说，要是领导在这种下属面前没有尊严，是绝对不会被领导重用的。 二、让领导没有安全感的下属，不会被领导重用 有些同事的能力确实比较强，要是懂得低调做事，懂得分享功劳，是可以得到领导重用的;可是有些年轻人，自以为能力很强，为了快速的升职加薪，在公司里总是想表现自己，这种同事是可以获得极高的威望，但是他们的情商却很低，要是领导的位置受到了他们的威胁，他们解决问题的能力再强，也是会直接被领导穿小鞋;下属有能力确实是好事，要是选择了错误的表现形式，下属是斗不过领导的，毕竟领导的手里有各种权利;能够给领导带来潜在威胁的人，任何领导是不可以安稳睡好的，这是领导将他们放弃的原因。所以说，让领导没有安全感的下属，都会被收拾放弃。 三、让领导没有成就感的下属，不会被领导重用 高高在上的领导，也是普普通通的人，他们也是需要成就感的;有些人可能认为领导的各方面能力都比下属强，这只是大家的一种错觉而已;领导有没有成就感，完全取决于下属团队的表现;那些让领导没有成就感的下属，即便每天起早贪黑的努力做事，也是不被领导喜欢的;领导管理团队的目的是业绩，并不是看下属的努力程度;大家在职场打拼，要明白领导们看重的是效益，让领导拥有成就感是至关重要的事情;所以说，那些让领导没有成就感的下属，也是不会被领导重用的。 |
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