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每天分享职场干货、上班感悟、和领导同事相处技巧等职场经验！ 在职场上，大家都会碰到这样的问题：你觉得自己能力出众，每天加班加点为公司工作，没有功劳也有苦劳，但是即使你的能力再强，你再努力，最后升职的时候，仍然和你没有半毛钱关系，那么，你心里是否也有这样一个疑问：为什么领导不愿意提拔能力强的人呢？为什么？无非就是以下三个原因： 一、最直接的原因：怕你威胁领导的位置 有时候公司领导不愿意提拔能力强的人，可能还出于不好控制，同样是这个部门，提拔你当副手，但是显然你的能力比他强，早晚有一天，你会压他一头。 如果主管好心推荐你，但是却把主管自己都比下去了，甚至威胁了主管的位置，公司硝烟四起，尔虞我诈；那么，不管是什么领导出于为公司利益考虑，都不想看到这个局面的发生。 二、最现实的原因：你能力很强，在公司是不可代替的 在公司你是能力担当，公司少了谁都可以就是不能少了你，你的专业技术高人一筹，如果领导提拔你做管理级别的职位，其他员工难以应付工作中出现的问题，那么公司的项目就会陷入龟速状态，客户就会不断抱怨，和公司停止合作。 这样分析大家就可以很清楚的了解到：公司破格提拔你，对公司的影响可见一斑。 三、最隐秘的原因：领导不信任你 说一千道一万，就算你资历再老，能力再强，领导打心里就对你不信任，都说公司领导任人唯亲，这也不是没有道理的，要么重用亲戚，要么对拍马屁的员工青睐有加，很多时候，读书不一定改变命运，但是会拍马屁和贿赂下领导就会改变命运，间接的获得了领导的信任，让领导有利可图，碰到这种领导，也不要有什么指望了。 结语：大家怎么看待这种现象呢？欢迎写在评论里，和小编一起交流。 作者职场实战经验：每天分享职场干货、上班感悟、和领导同事相处技巧等实战经验！ |
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