【原】德国员工要雇主支付5000个小时22万欧“加班费”。这9点助你如何拿到加班费:

【欧洲Rituals招募测评官 第3期】

德国巴伐利亚州奥格斯堡市政府，城市规划部建筑办公室负责人Gerd Merkle(63岁)，已经在市政府工作30多年了，2008年甚至成为了建筑办公室的领导，一直被同事们视为“工作狂”，明年终于要退休了，但如今却表示自己在过去26年间累计加班4933小时，政府应该补给他22万欧元的“加班费”！

这真得合理或合法吗？关于加班、加班费，在德雇员及老板应该注意哪些？德国专业律师解说~

奥格斯堡前市长Paul Wengert：“这很荒谬，在我这儿，他肯定拿不到这个钱。他得采取法律手段了。”

前市长Wengert

即将退休的Merkle是如何计算出这笔钱的呢？他根据2004年Wengert市长还在位时签署的工作协议计算的，根据该协议，市政雇员可以在自己的长期工时账户中累计加班时长，从而可以“兑换”未来工时，比如提前退休。然而，Merkle现在的诉求不是提前退休，而是“钱”！

前市长Wengert无法理解的是：这名公务员现在才要求政府支付以前的加班费，“他本来必须在2008年'兑现’相应加班费用的，那时他就任了建筑办公室的民选官员，并放弃了之前的雇员工作协议。顺便补充一下，工作协议始终是针对签署之后的未来有效(管不了2004年之前)，但就算这样，他要申请加班费，也最多是2004年到2008年期间的。”

即将退休的Gerd Merkle

目前，相关部门还在调查中，应该会对工作协议相关细节做出澄清。

不过，关于加班及加班费的争论，在德国并不少见。那么，这些要点，在德国的上班族及老板们一定要知晓：

▶︎1. 员工可以自愿加班吗？

专业律师Nicole Mutschke：“只有在雇主明确命令加班或至少知道员工加班且同意的情况下，才有权索要加班费。”

因此，员工不能想加班就加班，即使过去已经习惯了“自行加班”并成功索要了加班费。

▶︎2. 加多少班是允许的？

律师：加班是指超过劳工合同规定的工作时间。法律规定，雇员每天最多可临时性地工作10小时，如果老板要求加更多的班，必须是出现了特殊情况，否则员工可拒绝额外的工作。

注意：如果老板不遵守这些规定，可能面临高达3万欧罚款，不理性行为甚至会处以监禁。

专业律师Nicole Mutschke

▶︎3. 如何证明自己加了班？

律师：“虽然法律通常是对于雇员很友好的，但在申请加班费时对员工要求非常高。有争议的情况下，雇员必须出示证据表明是老板下令加的班、以及加班的确切时间。”

重要提示：如果你加班，就应该把一切证据都保留下来，否则以后很难成功要到钱，就白加班了。

德国联邦劳工法院也刚刚确认：当需要老板支付加班费，员工必须承担提供证据的责任，即使雇主用考勤系统记录了工作时间。

▶︎4. 员工可以要求老板为加班工时支付薪水吗？

律师：是的，原则上，雇主必须为雇员加班付钱。

注意：如果你的劳工合同规定，

●加班费通过正常工资清偿(Überstunden sind mit dem regulären Gehalt abgegolten)或

●正常工资中涵盖加班费(das Gehalt wird einschließlich Überstunden gezahlt)，

那么该条款往往是无效的。

但是，如果工作合同中约定了“补偿性休假Freizeitausgleich”，或者员工同意，老板可以将加班工时兑换成(带薪)假期，那么就可以不给加班费。

重要提示：只有在员工有 “假期”或“加班费”的选择时(合同里有说明)，上述才有效。

▶︎5. 加班费是多少？

律师：如果劳工合同中未就此做出约定，那么雇主必须按照正常工资水平来支付加班费，员工也无权要求获得额外的补偿。

zusätzlicher Überstundenzuschlag

▶︎6. 员工可以拒绝加班吗？

律师：原则上来说，没有人有义务加班(法律范畴内的义务)。老板只有在理由充分的情况下才可以要求员工加班。

比如：如果出现真正的紧急情况，如洪水等自然灾害，就可能会属于这种情况。但是，订单太多并不属于这种“必须加班”的情况。不过，如果关于这一点，在工作合同中有具体约定，那么员工就确实不得不加班了。

注意：为了让上述“必须加班”相关协议有效，还必须明确规定加班的最高上限是多少。

如果工作协议中关于加班的协议确实有效，那么员工就有义务像正常上班一样加班，但如果暂时无法加班，比如要照顾孩子或家中老人，可能存在例外。

现实生活中，如果总是拒绝合同中允许的加班，可能会遭到老板的警告或解雇。

▶︎7. “加班账户里的记录”什么时候会过期？

律师：很多时候，集体协议或雇佣合同中会有所谓的“Ausschlussfrist排除期”，规定只能在某个时段段内提出补偿，一般是三个月。

律师：“如果缺少'排除期’的规定，时效为3年，从每年年底开始算。因此，如果属于这类情况，想要申请2019年到如今的加班费的话，应该在2022年底之前行动起来。”

▶︎8. 公务员加班规定与普通员工不同吗？

不同。律师：如果有必要，公务员通常在正常工作时间之外也有义务工作，即使没有报酬。不过，超过一定数额时，必须给予补偿性休假。

有问题行业是那些必须经常加班到极端程度的领域，如警察、消防队，这方面还没有得到法院的最终澄清，但根据加班数量，可以给予加班费。

▶︎9. 商务旅行/出差Dienstreise算作工作时间吗？

律师：在出差目的地的工作时间也算作工作时间，但往返旅程是否算工作时间，这就不能一概而论了▼

●如果开的是公司的车，驾驶时间也算工作时间，但如果坐在副驾驶座上打盹，那么旅行时长不应算作工作时间。

●乘坐公共交通工具上下班的情况与上面情况差不多：如果在旅途中还在用笔记本电脑工作或通过其他方式为公司业务活动，那么也该算作工作时间；否则就不算。

注意：由于出差过程中这种职业活动往往难以证明，员工应该提前与雇主就此协商好。

(来源：德媒Bild)