标准工作时间为8小时/天,48小时/周。 对于危险和有害工种,如涉及辐射、焊接、危险化学品、高温或低温工作的,工作时间不得超过7小时/天和42小时/周。 在雇员同意的前提下可以加班,但超出的工作时间必须付给雇员加班费。 工作日:按150%的加班工资支付; 周休日:日工时内的工作按照200%的加班工资支付;超出日工时的按照300%的加班工资支付。 加班费、假日工资和假日加班费应至少每月支付一次。 带薪公共假期 2023年泰国公共假期包括: 1月1日-2日:元旦+元旦补休 3月6日:万佛节 4月6日:却克里王朝纪念日 4月13日-15日:宋干节 5月1日:国际劳动节 5月4日:泰王登基纪念日 6月3日-5日:卫塞节和素提达王后诞辰+卫塞节补休 7月28日:十世王诞辰纪念日 8月1日-2日:三宝佛节+守夏节 8月12日-14日:母亲节+母亲节补休 10月13日:九世王升遐纪念日 10月23日:朱拉隆功国王逝世纪念日 12月5日:父亲节 12月10日-11日:宪法日+宪法日补休 雇主可在上述假期内选择不少于13个假期(国际劳动节为必选)作为公共假期。如果假期与周休日重叠,则必须将下一个工作日作为补休。 节假日期间待遇:由雇主按照日平均工资的100%支付 加班补偿:日工时内的工作按照200%的加班工资支付;超出日工时的按照300%的加班工资支付。 最低工资 与中国的最低月薪规定不同的是,泰国规定的是最低日薪标准。 2022年9月13日,泰国内阁会议批准劳工部此前提交的关于上调最低日薪标准的提议。平均上调幅度为5.02%,调整后的最低平均日薪为337泰铢(约合人民币64元),从2022年10月1日起开始执行。 调整后的最低日薪标准分为: ■ 春武里府、罗勇府和普吉府处于最高水平,为354泰铢(约合人民币67.2元); ■ 首都曼谷、暖武里府、佛统府、巴吞他尼府、北榄府、沙没沙空府处于第二档,为353泰铢(约合人民币67元); ■ 其他各府从345泰铢(约合人民币65.4元)至328泰铢(约合人民币62.2元)不等。 休假 1、带薪年假 年假资格:员工在工作 12 个月后有资格享受年假 年假长度: 6个工作日 年假期间待遇:由雇主按照日平均工资的100%支付 年假折算:工作未满12个月离职,员工可以得到年假折算(雇员因过失离职除外) 2、病假 病假长度:最多30天的带薪病假 病假津贴:由雇主按照日平均工资的100%支付 3、产假 产假长度:98 天带薪休假 产假津贴:雇员将在前45天获得100%的工资,由雇主支付;剩余的假期由社会保险支付员工工资的50% b.育儿假:泰国没有法律涵盖育儿假 员工也有权因以下情况请假 商务假:每年3天,由雇主支付100%的工资 服兵役:每年60天(如果员工需要服兵役) 员工遣散费在泰国,遣散费是劳动法强制规定的,其数额由雇员的服务年限决定;如果员工因严重不当行为被解雇,则无需支付遣散费。 最后,值得注意的是,虽然泰国本身劳动力资源较为充足,但近些年随着泰国国内经济的复苏和吸收外资规模不断扩大,特别是在工业发达地区,也出现了劳动力短缺的现象。即便如此,泰国仍然是严格限制海外劳工输入的。 根据泰国《外籍人工作法》,泰国一般禁止外籍普通劳工的输入,有条件允许外籍技术人员和管理人员的输入。所有在泰国工作的外国人都需要取得工作许可。 |
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