对雇员而言,最重要的有利点是什么?
《劳动法》变更影响到的是Teilzeit兼职工作法、Befristungsgesetz有期限工作合同法和证据法Nachweisgesetz。
Nils Wigger律师:“从2022年8月起,必须以书面形式更广泛地告知雇员,雇佣关系中产生了哪些权利和义务。”
其中尤其指:
●Probezeit试用期的期限。
●工资、加班费、保险费、奖金
●约定的工作时间Arbeitszeit、Ruhepause工作期间小休时间和Ruhezeit休息时间(上次上班与下次上班之间的间隔时长)
●换班制度Schichtsystem、换班节奏Schichtrhythmus、调班Schichtänderung
●雇员有权接受雇主提供的上岗培训
●如果约定了就要写明:可能会加班及相关的条件。
●雇主必须告知雇员:如何正确终止雇佣关系,例如手动签字形式的终止合同信函、通知期规定等。