【原】2022 年阿联酋劳动法完整指南！

阿联酋政府宣布了一项新法令，以在大流行后保护私营部门雇员的权利。如果您在阿联酋工作，您应该了解新的就业法律和法规，这些法律和法规为工人提供了一系列福利，包括陪产假和免除法律费用。让我们详细了解 2021/2022 年新的阿联酋劳动法进行了哪些修订。

免责声明：以下转发的信息基于联邦法令第 4 号的规定。2021 年第 33 号。但是，某些主题可能仍有待法律进一步明确。

2021 年阿联酋新劳动法：概述

阿联酋总统兼阿布扎比统治者谢赫哈利法·本·扎耶德·阿勒纳哈扬殿下颁布了第 2 号联邦法令。2021 年第 33 号法令规范私营部门的劳动法。

这项新立法于 2022 年 2 月 2 日生效。COVID-19 之后的工作场所法规包括以下内容：

• 灵活的工作时间。

• 不同的工作模式。

• 兼职/临时工作保障员工权益的新规定。

• 引入新的休假政策。

• 试用期间的终止规则。

• 压缩工作周。

• 男女同工同酬。

根据人力资源和酋长国部(MOHRE) 的说法，阿联酋 2021 年劳动法将为该国不断发展的劳动力的未来增长和繁荣铺平道路。除了吸引新人才外，新法律还强调工作中的性别平等。

2021 年阿联酋新劳动法的规定

工作场所的胁迫

了解您的就业权利以避免工作中的任何问题

新法令第 74 条禁止雇主在工作场所进行一切形式的胁迫。雇主不得以处罚威胁工人或强迫他们违背其意愿提供服务。

此外，雇主不得强迫雇员每天加班超过两小时。如果工作性质需要额外工作时间，雇主必须支付相当于雇员正常小时收入 125% 的小时工资。

工作场所骚扰

根据新法律，严禁对员工进行任何形式的工作场所骚扰。这包括雇主、其上级或同事对工人的性骚扰、欺凌和任何形式的口头、身体或心理暴力。

歧视和偏见

该立法禁止基于性别、宗教、国籍、社会经济地位、障碍、肤色或种族的所有类型的歧视，这些歧视可能会限制平等机会或阻碍平等权利的实现。

法律还禁止以怀孕或产假为由解雇女性雇员。

男女同工同酬

此外，新的阿联酋劳动法的修正案强调了旧法规定的男女同工同酬规定。最近的变化强调，所有关于工人就业的规定都应适用于阿联酋的职业女性，不得歧视或侵犯职业女性的规定权利。

新的阿联酋劳动法还  授予女性与男性相同的工资，前提是她们从事与成员委员会规定的相同工作或同等价值的工作。

商业便利性和劳动力市场灵活性

新劳动法将就业市场划分为六种不同的工作模式，包括：

• 全职工作

• 兼职工作

• 临时就业

• 灵活就业

• 远程就业

• 分工就业

根据该法令的规定，年假和遣散费的相关条款将根据雇佣模式确定，以确保雇主和雇员的权利得到保护。

定义兼职、临时和灵活的工作 模式

新的休假将成为阿联酋新劳动法的一部分

根据新法律，每种工作模式描述如下：

• 全职工作：与单一雇主一起工作，完成整个日常轮班工作。

• 兼职工作：根据一份或多份雇佣合同在特定的工作时间/天数内工作。

• 临时工作：在完成规定的合同时间或项目时结束的工作。

• 弹性工作：允许根据运营工作量和要求改变工作日和工作时间的工作。

• 远程工作：员工可以在办公室、城市和/或国家以外的地方全部或部分工作。

• 工作分担工作：雇佣职责和任务由一名以上的员工分担，以满足共同商定的业务需求和/或项目。

最长工作时间

还必须注意的是，根据 2021 年第 (33) 号联邦法令第 17 条第 (1) 款，最长工作时间为每周 48 小时和每天 8 小时（包括午休时间），劳动关系（“新劳动法”）。

工作规则也符合关于阿拉伯联合酋长国标准工作一般规则的 2021 年第 (47) 号联邦法令第 7 条第 1 款（“新就业规则”）。

但是，新就业法第 7 条第 2 款还建议，内阁可以根据部长的建议并与有关公司协调，增加或减少某些经济部门或类别或工人的日常工作时间。

劳动合同

2021 年新劳动法下的有限合同不得超过三年。

新命令规定定期合同（有限）不得超过三年。如果双方同意，合同可以续签或延长类似或更短的时间。订阅

该法令的规定适用于根据 1980 年第 (8) 号联邦法律订立的无限期雇佣合同。

根据修订，无限期劳动合同将转为固定期限劳动合同。在现有协议生效之日起一年内，这些合同必须遵守新法令中规定的限制、控制和流程。如有必要，为了公共利益，部长会议可以将它们延长更长的时间。

缓刑

新劳动法对缓刑执行如下规定：

• 工人在阿联酋的试用期不得超过六个月。

• 由于试用期终止，雇主必须提前两周通知雇员。

• 希望在试用期间辞职的员工必须提前30 天通知期。

• 如果员工决定在试用期间离开该国，则必须提前14 天通知。

通知期

• 在任何情况下，通知期限不得超过三个月。

• 雇主现在可以在员工休假期间发出终止通知。但是，通知期只会在员工离职后重返工作岗位后开始。

合同终止

• 现在，雇主可以根据原劳动法第 120 条所列的10 个理由，在不事先通知的情况下终止雇佣合同。然而，即使在这种情况下，雇主也有义务在到期时向雇员支付终止服务福利。

• 员工可以在特定条件下不经通知终止雇佣合同，包括在未经员工书面同意的情况下工作职责发生重大变化。

保密和非竞争条款

根据新的 2021 年阿联酋劳动法，雇主有权在雇佣合同中添加竞业禁止条款。值得注意的是，该规定仅适用于委托给工人的工作允许他们获得有关雇主客户的敏感信息或商业秘密的情况。

除非在时间、地点和工作类型方面规定了保护合法商业利益所需的条件，否则竞业禁止期不得超过合同期满之日起两年。

工作准证

MoHRE 现在将颁发12 种不同类型的工作许可证，具体取决于招聘员工的工作性质和工作模式。这些工作许可包括：

• 将海外工人带入该国就业的标准许可证。

• 在部门注册的机构之间转移非本国（外籍）工人的工作许可证。

• 居住在该国亲戚住所的人的工作许可证。

• 以临时工作模式受雇的人的临时工作许可证。

• 为希望为特定的固定期限项目招聘海外工人的部门注册机构的项目工作许可证。

• 兼职工作模式的兼职工作许可证。该许可证允许雇员为不止一个雇主工作。

• 少年工作许可证将允许 15 至 18 岁的青少年根据法律法规和控制在部注册的设施工作。

• 学生培训和就业许可证将允许在教育部注册的机构根据法律法规和控制培训和/或雇用 15 岁及以上的阿联酋学生。

• 海湾合作委员会公民/儿童的工作许可证，允许他们在部门注册的机构就业。

• 黄金居留持有人的工作许可证，可根据部门注册实体的要求签发。

• 想要根据科学资格培训公民的部门注册机构的国家学员工作许可证。

• 自雇许可证允许个人在没有担保人的情况下独立工作。

2021 年阿联酋新劳动法下的工人福利

工人福利是阿联酋劳动法新修正案的核心。新法令包括与工人福利相关的条款。它还确保私营部门所有工人的健康和安全措施。以下是一些与员工福利有关的规定。

定义休假和休息日

根据更新后的阿联酋劳动法，员工将获得新的休假分配

根据新的劳动法律法规，所有员工都有权享受以下假期。

丧假

• 配偶死亡后 5 天。

• 近亲（母亲、父亲、兄弟姐妹、孩子、祖父母）去世后 3 天。

陪产假

• 在孩子出生后的 6 个月内，可以间歇性地或同时地休长达 5 天的陪产假。

产假

• 45天全薪产假。

• 延长 15 天半带薪假。

• 如果生病（母亲和/或孩子）允许额外的 45 天无薪假——需要证明文件。

• 有残疾婴儿的母亲可以再休 30 天全薪假。这可以免费延长至 30 天。

考试假

• 在国家批准的教育机构学习的员工可以享受 10 天的学习假，因为他们为当前雇主的服务年限超过两年。

国家工作假

• 为私营公司工作的阿联酋国民有权享受全日制国民服役假。需要提供服务证明。

在新的就业法中，阿联酋的病假法没有变化。

员工的流动性

法律认为这是非法的，并禁止雇主扣留雇员的官方文件，如护照，随后迫使工人在雇佣合同结束时离开该国。

法律还允许工人有权根据该部批准的规定和联邦法令第 1 号执行条例颁布的程序和条件在到期日领取工资。2021 年第 33 号。

此外，员工现在可以在终止雇佣关系后在该国逗留 180 天，而不会因签证被处以逾期滞留罚款。这段时间以前被限制为 30 天。

服务终止福利

根据新的 2021 年阿联酋劳动法，工人获得包括酬金在内的服务终止福利的权利通过以下变化得到进一步保障：

• 如果没有服务终止福利(EOSB) 付款，则不能解雇员工。

• 如果 EOSB 到期，雇主不能根据员工的合同类型和/或辞职日期减少或扣除酬金。

• 雇员的所有服务终了福利将在雇佣结束后的14 天内支付。

• 如果因员工死亡而终止雇佣关系，则必须在扣除遗体遣返费用（如适用）后将应享权利支付给死者家属。

• 如果员工住在雇主支付的住所中，则允许员工在合同结束后的 30 天内搬出。

阿联酋的小费计算保持不变，将根据管理养老金和社会保障的立法进行计算。但是，阿联酋的服务终了福利现在可以用员工选择的任何货币支付，只要在雇佣合同中双方同意。

免诉讼费

根据新法律，雇员和/或其法定继承人对雇主提起的任何劳动案件或请愿书在诉讼和执行和请求的所有阶段均免缴司法费用，只要索赔的价值不超过超过 100,000 迪拉姆。 

经常问的问题

2021 年新劳动法何时生效？

新的 2021 年阿联酋劳动法自 2022 年 2 月 2 日起生效。

在迪拜工作的法定年龄是多少？

劳动法规定，在迪拜从事全职工作的最低法定年龄为 18 岁及以上。迪拜 15 至 18 岁的学生可以获得称为少年工作许可证的临时工作许可证，有效期最长为一年。

我们的新阿联酋劳动法指南到此结束。请注意，虽然我们的指南涵盖了《劳动法》的主要新变化，但它并不是完整的。