施一公谈硅谷留学生不愿回国的理由您认可吗？吸引人才才是硬道理

西湖大学校长施一公院士；在一次演讲中提到在硅谷工作的华人境遇：“他们宁可在这里平庸，也不愿回国高光。”。这样的现象目前还是比较普遍的；找一堆客观原因不能解决问题；如何优化国内的科创环境，吸引优秀人才回国才是硬道理。

施校长的谈话很值得深思，中美两国的经济发展水平也是实实在在的。我的理解是如下：硅谷华人的平庸工资水平，在国内是什么水平；国内的高光待遇，在美国处于什么水平。这笔账要算清楚；这里不能谈理想与情怀，所有的人都是趋利的；算清楚利益关系，就可以很好地理解优秀人才不愿回来的根本原因了。

国内一直有“学阀”的说法，是否存在呢？答案是不要说的。科研创新主力军应该是青年才俊；可是很多行业都是一帮老学究在把持着资源；出了成果还是要他们署名与推荐；否则你的成果能否发表都是大问题。很多人表现不服气，自己的成果成为了别人的嫁衣；间接扼杀了年轻人的创新积极性。

老学究们的优势是老成持重，靠的是经验。科创这块是需要活跃的思维的人；年纪偏大的科研人员出成果难度相对较高，资源又在他们手里，这就是现实的矛盾。我不给你资源，你去哪里创新呢？最后功劳是我的，是我成就了你；年轻人的动力就消磨了；实际上在国内，所有高校的资源都是国家的，只是让“学阀”们把持了。

最后结语

科研创新需要非常好的学术机制；国内的学术体系对年纪偏大的人相对有利，青年学者必须学会谦虚，否则难以出头。高质量的科创资源基本掌握在老学究手里，创新能力所剩无几；中青年科技人员有能力，没有资源，最后只能依附“学阀”们，熬岁月过时光，最后自己成了“学阀”；对于部分性格耿直的人，基本没有起身的机会。

国家需要从顶层设计上改变国内现有的学术体系，激发中青年科研人员的科创热情；让他们的付出得到回报。对年纪偏大的老学究需要作出一点的限制，特别是学术成果的归属上，要作出严格的限制。

只要创新体系合理了，年轻人才会有创业的激情，并获得了相应的回报。只有这样，优秀的留学生才会回国。回国与不回国都是有原因的，不能只谈诗与远方，要有可以落地的人才激励机制才可以。这方面像华为等私企就做得很好，按照能力发工资；不是按照“资历”。