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普通人到招聘市场找工作，用人单位招收人才，两者都应该遵循劳动法，这是最普遍的认知。但现在市面上很多公司常年钻劳动法空子，就连最基本的双休也无法满足。一旦被问起，就说其他公司都单休，自己为了竞争也不能双休。
真的是“所有”公司都单休吗？如果在外企工作过的人，会发现外资企业十分严格遵从劳动法。无论是双休、节假日放假、按时上下班、还是五险一金，都按照规定在执行。因此不少人向往去外企上班，遵从劳动法背后的真实原因是什么呢？ 一、门槛高、不缺钱很多国内企业为什么不遵从劳动法？说到底还是要省钱。简单计算一下，五险一金是劳动法强制要求购买的，员工和用人单位之间，大概支出比例在20%和80%。即使单位给员工缴纳的额度为最低档，每人每年也需要支出上万费用。其中公积金占12%，所以大多数中小企业不会购买公积金。
外企则不一样，他们之所以能进入中国市场，并且存活如此长时间，靠的就是当地公司很难打破的高门槛。比如外国发展很久的金融、高科技等领域，这些领域通常有大量发明专利在外国，国内企业即使有心竞争，在短时间内也很难超越。
由此可见，外企天然享受着高门槛、高收入的有利条件。不缺钱的时候，对员工自然也能大方起来。不仅五险一金按时按量交齐，日常还有许多隐形福利，比如下午茶、定期团建、年末体检等等，这些都是建立在公司有钱的情况下。而国内中小企业有很多都是私人公司，也没有技术壁垒。跟别人竞争的时候，为了节省成本只能优先放弃员工的福利。 二、违法代价更高中国市场广阔，很多外企都期望进来赚钱。但我国的审查制度十分严格，能够进来投资并办公的企业大多数都已经经历过一次残酷的筛选。面对这种情况，外资企业更要小心行事，毕竟大家来华都是为了赚钱。遵守当地的法则规矩，是最为稳妥的办法。
很多欧美国家都拥有工会，当地企业如果有犯法行为，会被严格处理。这一点早已刻在许多外企DNA里，对于保障员工权益这块，做得还是比较到位的。前段时间有一则新闻，江苏女子在一家美国外企干了7年，突然接到辞退通知。公司提出N+1赔偿，最后到手竟有60万之多，足以可见外企对劳动法规则的执行力度。
退一万步来说，真的为了每年节约那点钱不给员工缴纳五险一金，或者在正常节假日安排加班。一旦被员工举报，可能要面临停业整顿、重新审查的后果。要付出的代价，远远比克扣员工那点钱多得多。 三、经营理念不同外企和国内企业最大的不同，在于企业文化和经营理念。不少外企强调人文精神，上到集团老总，下到中层管理，在工作完成之后也更倾向于早早回家。所以在他们的管理之下，员工很少出现常年加班现象。而国内互联网企业竞争严重，为了争取更多机会，甚至还出现过“996是员工福报”的类似言论。
外企强调契约精神，从员工入职前就有非常严格的招聘流程，确保进入企业的员工是百里挑一的。进入公司后又有较多的入职规定，这些细则确保了员工将来工作在正轨内，也节省了彼此的时间。同时他们对员工实行长线发展，一般规划在10-30年之间。阿里也曾做过长线规划，但员工还是经常加班，因为要达到季度或半年的kpi才有奖金。 最后就是休假文化，如果在国外上过班就会发现欧美人十分崇尚休假。每年有固定年假，7、8月太热了还有暑假，圣诞节以及一些重要节日也有小长假。公司领导人在休假期间，比员工更不愿意接触工作。外企里都是外国高管，自然将这种理念传承下来，所以外企严格遵从劳动法来休假，甚至还会更多。
总结：外企如此遵守劳动法是因为它们拥有天然优势，在技术壁垒的高门槛下，市场竞争更小。公司收益高之后，可给予员工的福利自然也多了起来。而且如果不遵守劳动法，要付出的代价会更大。 除此之外，它们的企业文化也决定了会遵守劳动法。外企的理念大多是崇尚自然、人文，以舒适、快乐办公为主。而国内较多中小企业则流行“狼性文化”，对加班等违法劳动法的行为，已然当成正常现象。
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来自： HNYZL > 《7.职道～管理～创业》
