试用期权益保障

本文旨在帮助试用期内被辞退员工，了解我们有哪些权益、如何依法维权。本文主要内容包括：

• 试用期员工如何判断公司是否可以辞退自己？
• 如果员工在试用期被公司辞退，可以怎么办？如果要争取权益，应该如何准备？
• 在特殊情形下（如公司破产）怎么办？

注：试用期是指员工与公司之间相互了解、选择的考察期，通常用于判断员工是否合适该工作。

实际案例：张三入职A公司，约定试用期5个月，但在第5个月转正前，被公司告知其不符合公司期待，把他辞退了。张三认为公司所谓的“不符合公司期待”并不成立，自己已经达到了公司的录用条件，与人力部门的沟通未达成一致意见，最终张三通过劳动仲裁，成功让A公司支付一个月工资的赔偿金。

一、试用期员工如何判断公司是否可以辞退自己？

只有在法律规定的情形下，公司才有权解除与试用期员工的劳动关系，且无需支付经济补偿金和赔偿。对试用期员工而言，主要为以下两种情形：

01.员工在试用期间被认为不符合录用条件

由于法律上未明确限制录用条件，许多公司多以“不满足录用条件”为由辞退员工。

但对于“录用条件”的认定有以下限制：录用条件必须合法、明确，公司应对员工进行公示或者提前告知，员工可以通过签字的形式表示知情，招聘告示中的招聘条件及相应材料也可作为佐证。

以“不符合录用条件”为由辞退员工的，公司必须在员工试用期满以前通知员工。

02.员工严重违反公司的规章制度

此种情形也较为严格，例如员工严重违反劳动纪律或者公司规章制度；员工疑似或确诊新型冠状病毒感染后，故意隐瞒病情进行应聘等情形。

公司可以辞退员工的详细情形推荐阅读：公司在什么情况下可以辞退员工不给赔偿 

如果您确实存在上述的两种情形，公司辞退您时可以不支付任何补偿金或者赔偿金；但是如果您不存在上述情形，公司辞退您则需要承担相应责任，如支付经济补偿或者赔偿金。

法律依据：《劳动合同法》第39条、40条

二、如果试用期被公司辞退，员工可以怎么办

试用期员工的权益也受到法律保护，在被辞退时可要求公司支付合法应得收入以及补偿金、赔偿金。

01.要求支付拖欠/克扣工资、欠缴五险一金

公司如果存在拖欠或克扣员工工资、未为员工足额缴纳五险一金等情形，员工可以依法要求支付。

需要准备的证据：

• 发薪记录，例如工资流水，发放周期大于30天；

• 五险一金缴纳记录；
• 被扣款记录或通知；
• 相关沟通信息截图或录音；
• 考勤记录，可辅助证明自己正常工作。

推荐阅读：五险一金的查询、计算与维权  

02.要求支付加班费

如果期间内公司拖欠您的加班工资，您可以提供加班证据，要求公司支付加班费。工作日加班需支付1.5倍工资，周末加班需支付2倍工资，法定节假日加班需支付3倍工资。

需要准备的证据：

• 加班前：如公司领导通知加班、张贴书面加班通知等；
• 加班时：如交接班记录、领取材料记录，加班时工作邮件或电话往来的一些记录等；
• 加班后：加班后报销出租车费及报销理由的复印件，以及主张加班费时的录音、聊天记录等。

具体如何举证和计算，推荐阅读：离职时，公司拖欠加班费怎么办  

03.要求支付经济补偿金/赔偿金

只有在您的情况符合《劳动合同法》第39条规定的公司可以解除劳动合同的情形时，公司才不承担任何形式的补偿。此外：

（1）当您不符合公司辞退员工的法定情形，但符合   被辞退时，如何计算经济补偿金、赔偿金？  中可以获得补偿金的情形时，可以请求半个月工资的经济补偿金。

（2）如果您被辞退的理由不符合上述所有情形，属于被无故辞退的，可以请求一个月工资的赔偿金。

对于以上情形，您可以和公司先行协商；不能取得一致意见的，可以申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起劳动诉讼。需要注意，员工辞职后应当在一年之内申请劳动仲裁，如果超过一年将不会被受理。

具体的仲裁流程及准备工作，推荐阅读： 申请劳动仲裁须知和材料准备   

三、一些特殊情形

01.试用期员工被辞退时公司破产

往往大家有一种误解，公司破产了就什么赔偿都没有了，实际上并非如此。即使公司破产依然可以要求公司支付员工应得赔偿，公司破产清算时，会按顺序进行清偿。

推荐阅读： 公司破产时，员工有哪些权益  

02.没有办理转正手续，过了试用期后被辞退

法律对试用期的期限有明确规定，如果试用期到期，则默认员工已自动转正。此时被无故辞退的，将按转正工资支付各项费用。