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工资，一直都是职场上的热门话题。 无论去哪个公司工作，没几天，就会有同事打探我工资多少。 即便公司明确规定了，禁止员工之间讨论工资。 大家在私下里还是会打探别人的工资，反正聊了领导也不知道。 毕竟人都有好奇心，对别人的工资好奇太正常不过了。
每次发工资的那天，我也非常好奇跟我同一岗位的同事收到了多少工资。 我们岗位职责一样，所以特别想知道他的工资比我高，还是比我低。 大多数情况下，工资都差不多，唯一有差别的就是绩效了。 在职场上，不同岗位不同职责，岗位工资也会有所不同。 还有些岗位基本工资都一样，但是绩效完全看个人能力。 只要你的能力高，业绩够好，你的绩效就会比别人高。 到手的综合工资自然也会比其他人要高。 不过，职场上，还有个奇怪的现象。 在有些公司，同一岗位上，有些新员工的工资反而会比老员工高。 为什么明明是在同一个岗位上，新员工的工资反而比老员工高呢？ 岗位的门槛不高，可替代性强 有些岗位的门槛比较低，对员工的能力的要求不高，岗位很容易被替代。 老员工的工资，是按照以前人才市场的价格定的。 而新员工的工资，则是按照现在人才市场的价格定的。 招聘进来的新员工，工资自然就会比老员工高。 如果不想随便新来的一个员工，都比自己工资高的话。 你应该去从事一些不太容易被替代的岗位。 既能够在这个岗位上得到成长，也能够有更多的上升空间。 新员工的附加价值更高 经济在飞速发展，信息在快速传播，人也在快速成长。 现在的人能够接触和学习到的东西，比以前要广得多。 很多新员工为了提升自己的就业竞争力，也会学习非常多的职场技能。 老员工在公司接触到的新东西比较少，工作模式固化。 在工作中，能够学习到的额外技能也有限。 新员工懂的东西更多，会的东西更多。 新员工的附加价值越高，意味着他能够给公司创造更多的价值。 在这种对比下，公司自然也更愿意给新员工更高的工资。 涨薪需要自己主动 员工涨工资，公司就要多支出一部分成本。 许多公司都希望能够用更低的成本，赚更多的钱。 如果可以不用给员工涨工资，员工还能够给公司不断创造价值。 公司当然会很乐意，所以涨薪需要自己主动。 你自己都不主动争取涨工资，公司更加不会主动给你涨工资了。 当你在一家公司工作很长时间，新来的员工都比你工资高。 你就应该思考一下，是你不够主动，还是公司就是如此“抠门”。 如果是后者，且你的能力也不差，就可以开始考虑跳槽了。 写到最后 职场上，很多岗位并不是工作时间越长，工资就会越高。 你在一些岗位上积累了丰富的经验，只能说明你对这个岗位职责非常熟悉。 只有你的工作能力不断提升，你的工资才会越来越高。 无论从事什么岗位，工作能力才是你的核心竞争力。 |
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