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在当今社会中既然存在着无数的企业、公司，那么就会有多到数不清的领导者，一个明智的领导者最成功的地方不仅仅止于他对公司未来的谋划和发展方向的引领，更是在于能挑选出优秀的人才为公司的发展注入无限的力量。  了解更多处世智慧
但在这如今竞争激烈的环境下大部分人心都是复杂的，每个组织每个团体中都会存在那种喜欢两面三刀阴奉阳承的心机之人，因此从某种意义上来说挑选出优秀的人才其实比起引领一个公司的发展更为困难，而著名的谋略家鬼谷子在挑选人才这方面却颇有自己的建议和方法，虽然他个人并没有担任过领导这之类的职务，但是他挑选出来的很多人在后来都取得了非常大的成就。 所以他在对人性的了解和人才的辨别方面是有一套自己的方法的。而他曾说过只要我们能够在这3句话上去下功夫，就能从本质上认清一个人的内心。 
一、善于留意这个人的相关信息 既然能被鬼谷子要求为认清一个人的第一步无疑是最重要的。我们来具体说说第一步的两个角度。 首先在平时的日常生活和工作中，身为领导者要自己亲自去收集与这个人相关的各种信息，这样得来的信息不仅可信度极高也能给自己更加直观的感受，能够让我们依次来推测出这个人的行事风格和人品好坏。 其次，身为领导者要用更加新颖独特的方式去收集信息，因为一个套路就算再有用，但使用的次数过多的话其效果也会慢慢减弱。这一点我们可以向明朝的各位皇帝学习，因为他们懂得用各种机构来帮助他们达成收集信息的目的，这样的方式不仅将风险度自身之外，还能更加有效的达到我们所追求的目标。 
二、善于辨别收集到的信息 作为收集信息的后续一步辨别信息，也是我们了解清楚一个人的重要一步，而且这一步辨别信息相比于之前的收集信息来说更加具有难度和迷惑性，而想成功的将信息辨别清楚则需要做到这三步。 首先身为领导者要清楚的听清这个人所说话中的话外之音，从而清楚的得知对方真正的目的，再借此来分析这个人的品性。 其次领导者可以根据这个人所说的话有没有明显的矛盾之处和逻辑关系，来判断这个人的说话水准，一个人的说话水准若是比较高，那么他自身相应的能力自然不会差到哪里去，反之则亦然。 最后领导者还可以根据不同问题的产生来寻找相应的人来咨询或者寻求建议。 
三、树立好自己的正大形象 作为这最后临近成功的一步，我们其实还可以采用类似于空城计的方式做好自己，这就要求领导者在公司员工面前要树立好自己的正大严谨的威严形象从而给下面的员工们一种精明不可被欺的感观冲击，并且运用好自己在第一步和第二步之中所掌握到的重要信息来向他们展示自己对于人和问题的独到见解，以此让员工们对领导不敢有任何的虚假伪装。 
鬼谷子的计策谋略相比于西方管理方式的繁琐众多是简单又直接的，领导者们想要让自己的成功更进一步可以花花时间来学习鬼谷子的众多谋略，希望会对您有帮助。
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