当办公室主任，月入过万，不香吗？当然香，尤其是对于三线以下城市的打工人员，这样的岗位还是蛮诱人的。
但是，工作了不到一个月，便离职了，这又是为何呢？接下来，看完自己亲身经历的一件事，或许你就明白了。 两年前，自己经家里的一位实在亲戚介绍，来到了当地一家知名的制造业民企。因为职位是办公室主任，也算是中高层管理人才，所以，正式进入公司前的一周，老板也面试一下了自己。 陪同老板一起面试的还有公司的张总经理，面试过程中，简单地问了我一些之前的任职经历，学历还有所学专业等一些基本情况之后，便正式告诉我，“你是我们公司原先一位老职工介绍过来的，也算知根知底，每个月给你10000元，能干吗？” “当然可以了，这个数额基本上达到甚至超过了自己原先的预期。”自己听完，心里还是有些“意外”。 “能开到6000元左右，就行。”自己也不知是出于什么样的目的，或许是想再次确认老板所给出的薪资额度，便随口说出了这样一句话。 “让你拿这样的工资，不等于骂你吗？”老板看了看张总经理，两个人笑了笑，便没再说什么。
总之，那次简单的面试过后，第二周，自己便顺利入职了。然而，接下来发生的事，却让我始料未及。 刚入职第一天，自己本来是奔着办公室主任去的，可是，却接到人事部的通知，说自己要先实习一个月，实习期间的工资是3600元，而且是周末单休，有事情要跟实习期间的车间主任请假。 当时听完这个消息，自己心里就不太舒服，感觉与自己所想的，有些差距。因为，刚开始跟老板所谈的，可没有这一项，而且周末也是双休啊。 不过，想到毕竟自己是家里实在亲戚介绍过来的，同时，也算是公司挖过来的人才。也不能给他们打脸啊，于是，自己还是抱着“既来之，则安之”的想法，硬着头皮来到了车间当实习生。 说来也巧，实习期间，破天荒地碰到了自己的一位初中同学阿刘。当时，自己还没有一下子认出来，毕竟将近20年没有见面了。 当阿刘了解完我的入职经过后，悄悄地告诉我，“这种情况，以前我也见过，反正你要做好心理准备，这样的岗位不好干，这样的公司也不好待，太复杂了。”
听完他这样说，我还是有些半信半疑。谁知，没到一周时间，老板便找到了我，对我讲，“听说你以前在部队干过，我们公司有一项销售业务，需要跟他们打交道，你看能否去协调一下？” 在部队待过不假，但这方面的业务与联系人员，之前也从没有接触过啊，难道是在考验我？ 想到这儿，自己没有直接拒绝老板所提的要求，但也确实没有把握将这件事情办好，只好告诉老板：“我先试试看。” 谁知，一波不平，一波又起。这件事情还没有个头绪，自己在实习期间又接到了办公室吴副主任的电话，称既然我马上就要当主任了，需要带着部分员工将公司一片公共区域的草拔了。 听她这样说，我当时就火了：把我当成打杂的吗，啥活都干，啥活都接啊？本来想通过电话跟她理论一番的，但之前又听说她是老板家的亲属，关系很近，便没多吱声。 但这口气，自己始终没有咽下去。实习期还没结束，自己便主动离职了，没有多说什么，也算是好聚好散吧。
回顾那一场简短的任职经过，自己想起了一句话，“当你凝望深渊时，深渊也在凝望你”。 入职一家公司，不仅仅是公司在选择员工，实则，员工也在观察着公司，两者都是在经历着一个双向选择的过程。合适，就干，不合适就走，就这么简单，不需要太多的啰嗦，这样也是一种及时止损。 就公司而言，高薪挖过来的人才，却短时间离职，原因可以归结为3个方面： 1.固有传统使然许多民营私企，尤其是那些家族式企业，每个企业都有每个企业固有的内部文化，当然也有所谓的“亲戚文化”。 就是，哪怕你的职位再高，能力再强，但在老板眼里，你依然不如他的一位亲戚来得靠谱，甚至对个别亲戚的“狐假虎威”的做法，持默许态度，这就很容易给一心想干好工作人员，工作积极性带来致命的打击。 2.用人存在偏差职场中，不少人都认为老板应“用人不疑，疑人不用”。实则，并不完全是这个样子。有些哪怕是高薪聘请过来的人员，在老板那里还是“收手”大于“放手”。 有一家公司老板，花高薪聘请一位财务经理，刚开始允许她进行大刀阔斧地进行财务改革，但是到了真正触动老板本人的财务利益时，还是被老板否决了。那位财务经理见状，也没有了往日的热情，离职的时候，一句话也没有留给公司。
3.转化未达预期大多数公司，但凡用人都是要考虑性价比的，打个比方，就是想用花100元的价格，用到可以帮公司带来200元、300元甚至更高性价比的人才，倘若，性价比过低，乃至赔本，公司也是不会接受的。 就比如，所聘的高薪人才，老板的初衷是想让这样的人，来改变公司中现存的某些不足、不如意、不规范的地方，倘若在此基础上，能够百尺竿头再进一步，就再好不过了。 倘若做不到这一点，则会让老板与公司失望，进而在薪资待遇方面做出相应的调整与改变，这也很容易引发矛盾与冲突，进而导致人才的离职，但这不能怪企业、怪老板。毕竟，老板就是冲着公司能够得到改善，才会肯于花这笔费用来聘用你的。
就员工个人来讲,短时间离开公司的原因，大体来讲，也可以概括为三个方面： 1.找到更为合适的岗位能够做到短时间离职，而且离开时很坚决的人员，往往都是在来这家公司之前，同时，也与另外一家公司，也存在着用人关系，乃至互相间已经达成了初步的任职意向。 而来到这家公司，自然就会带有明显的比较倾向，一旦该家公司在薪资待遇、内部文化、人际关系还有工作环境等等，与下一家公司存在着较大的差距时，离职或许就是分分钟的事情。正所谓，人往高处走，水往低处流嘛，这也不足为怪。
2.看到了现实的差距就是个人所预想的，与现实当中所经历的，存在着较大的偏差。哪怕入职前，公司单方面做出了各种表态，但入职过后才发现，实事并非如此。 就如同，本人的那次入职。在薪酬方面，老板口头许诺的薪酬跟实际到手的薪酬，完全是两回事儿。这里面包含着很多业绩要求，甚至还有一些套路在里面，虽说工资总额看起来挺满意，但是实际能拿到手的却并非如此。 3.个人期望无法兑现有句话，离开公司的直接原因，往往都是钱没给到，心受委屈了。有时候，人才入职一家公司，除了关注钱的因素，还包括个人价值的实现，还有其它一些，诸如，内部文化、工作环境、休息保证等等。 就比如，入职前HR和你谈好固定薪资10000元，但真正保障的部分只有3000一个月，其余要靠业绩去达成，本来承诺周末双休，但期间又以各种理由，让你周末期间来公司加班等等。时间长了，这种做法就很伤害员工，彼此间缺少了基本的诚信，离职也就在所难免。
结语凡事不要一味地一厢情愿，当对方主动选择了你，或许也并完全是好事一桩，而是要从中根据自己的实际情况，做出利弊分析，做好双向选择，从而做到优中选优，择良木而栖,择君子而处,择善良而交，才是善待自己的表现。
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