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职场升迁一直是我们职场人关怀的，尤其是我们刚入职的职场员工，尤其在乎自己的职场之路！经过一番市场调查，今天解密，为什么老板不提拔老员工而却高薪聘请！  呆呆在某水利设备公司干了三年，对业务也熟悉，什么都能接手，于是到了年底自己提出加薪要求，因为自从主管调走之后，自己也是挂职干了半年多！ 领导说这段时间正在招人，再坚持一下，你的工作就轻松了，可是来了一个新人，工资比我高，还得我来交接与教如何做！  生气之余，通过调查发现，老板不提拔老员工的四大理由，现在分享给大家 一、职位是老板价值交换的砝码 有许多公司，职位不是留给自己亲戚，就是留给自己客户的亲戚，因为通过这种方式，找到与客户的联系纽带，促进自己与客户的关系。 其实很多地方，都有挂职的经理，不上班光领工资，或者上班也给实权，不需要太多努力，却能得到比老员工更多的资源！  二、害怕老员工倚老卖老、不上进 老员工顾名思义就是资历较深，这时候老员工会挑活，不服从管理，也对新的东西没有那么的上进心，即使你很努力，也是怕你羽翼太丰满！ 在职场升迁上，忠心要比能力要重要些，谁也不想自己身边人虎视眈眈的对着自己的肥肉！  三、老板愚钝 这纯粹是老板太傻，不会做人，自己把老员工辞职之后，再次招人的时候发现当下的市场行情你找一个新员工，底价就已经比老员工多了！ 我遇到很多这样的老板，把老员工辞职之后，赶紧找人顶几天，到市场一看傻眼了，什么都不会的都比给老员工的工资要高！  四、外来 的和尚好念经 有时候老板对自己发展道路不是很清楚，随便拉出一个能吹牛的来，就觉得这是咱们的发展方向，于是招新人，大刀阔斧的改革！ 殊不知，人家在别的公司那一套在你这里一点都不适用！让你伤痕累累  好，这基本是我调查的一些数据分享给大家 ，希望给大家带来收获，喜欢的朋友请多多收藏关注，呆呆在此谢过！ |
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