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原来我们单位上发生过一个事。当时销售部门来了几个新人，老A是销售的老员工，手里有掌握公司很多客户资料，因为事情比较忙。于是就让新人小C帮他整理。这个不符合公司流程，而小C才来没多久，不知道流程是怎么样的，把整理的资料放到公司内网公开了。
这第二天就被老板发现了，赶紧把资料给下架，然后对小C是一顿骂，说要开除他。老A也出来帮小C说好话，说是自己太忙没时间整理，才请小C帮忙的。好说歹说，老板才消气。
不过已经没用了，几个月内，老板发现原来有些老客户在流失，绝对与当时资料公开有关。但是这个时候已经晚了，再追究责任也没用。只要立即调整策略把客户给留住。
又过了一段时间，老A跳槽，去了竞争公司，薪水翻三倍，直接给了销售副总的位置，这下公司客户流失速度又更快了。
你觉得，老A让小C整理客户资料，最后公开出去，是有意还是无意的？老A有没有动机或私下达成某些协议来收集原公司的用户信息？
职场中，每一个新人最重要的工作，不是把事情做好。而是先保证自己不出局。新人什么都不懂，所有就容易出错，同样也给了老员工忽悠利用的空间。比如，不是新人的事情，老员工让新人干。比如，利用新人不了解制度流程，老员工推卸责任给新人，新人只有认了。
因此，初进入职场，不管你是菜鸟还是老鸟，先自保求存，然后再谋发展。这里给12个字。了解制度，责任分清，留下痕迹。
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