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世上没有免费的午餐，职场上，更是如此，但是现在很多老板，往往忘记了这最重要的一条，总是希望花最少的钱，让员工做最多的事情。 在上家公司有7年了，刚毕业就跟着老板创业，当时的环境一间小办公室，五个人，真的是一清二白，什么也没有，可能命中注定，加入了这个公司。 职场 没办法，跟着公司，就是干，什么事情都是我们自己动手，配电脑，办公桌，甚至是有些线路都自己弄，当时年轻气盛，能自己搞的都自己搞，能省钱就省钱，很多初创老板都是这样做起来的。 几年的时间，公司也慢慢做大，老板也算是对我们不薄，经常会请下我们这些老人吃饭，员工有资金上的困难也乐意帮忙。当然也是见证了很多人的离开，有个当初最早一起干的人，自己也小创成功了，剩下的几个老人还在着公司里面，工资也不低。 职场 可是好景不长，公司越来越大，由原来的5个人，发展到了一百多人，而老板却越来越会折腾了，公司改革，以前老员工的福利都没有了，和新人一样，就是年终奖的时候比新人多些。 老板觉得老员工做事太熟练了，不会像新人那样积极（有客户在身，不需要像新人一样经常开发客户），而工资福利却比新人好那么多，短期来看，公司付出太多了，有点亏，殊不知没有这些老员工身上的客户，公司想要增长太难了，新人的学习成本太大，长期来看更不划算，可是老板想不通，以为每一分钱都是自己挣得，最后很多人，看不到希望，都走了，当然也包括我。 职场 现实社会就是这样，在公司初创的时候，有人会记得你的好，但是在人性利益下面，别指望公司会记住你一辈子，你把公司当做家，老板把你当傻瓜，都是过河拆桥，卸磨杀驴！ |
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