 手头有一本书，名称是《东西方管理思想史》，在第二遍翻看它的时候，总有些自己的想法萦绕，过了一会儿想从伦理治理管理三个主题词出发，把自己的想法写下来。 该书从远古时代的东西方思想中抽取了大量的管理思想，从“时代”的标准和原则出发，所谓管理及其思想是近代工业社会发展的产物，从狭义的角度过去久远的世代是没有管理思想一说的。 那久远的各个世代的社会时靠什么联系在一起的呢？靠的是伦理，比如母系社会、父系社会、氏族部落，一直到社会发展到皇权时代后，大部分主要通过伦理来连接和构成社会的体系转变为了治理。 不是说伦理不存在了，只是它下沉为更深层次的社会组织构建的基础，变成了行为和思想的基础准则，成了文化而不是方法了。伦理的核心思想是人性； 想到治理，不是凭空而来的，是刚刚好该书引用了老子道德经中的一句话，即“治大国，如烹小鲜”。盯着这“治”字，好半天，治理一词才出现在脑海。 治理是在伦理基础上发展的，也必须只能在伦理的基础上发展，就我现在的肤浅认知而言，它包含了两层意思：一个是服从，另一个是治病。为了落实服从，就需要各种制度（理），出现不适合的就变法（治病），治理的核心思想是服从。 管理则不同，没有英国的工业化启蒙、美国的工业文明发展，就没有现代管理思想的发生发展和壮大。管理是满足工厂现代化生产而产生的配套措施，使命是服务于生产效率的提升，随后非常迅速的产生了太多的管理思想，但可以看到管理思想的核心就是提升生产效率。 如果不是以提高生产效率为目的的控制行为和措施，可以归类为治理，要求的是服从和遵守。 在进入现代管理思想的时代之后，伦理和治理并没有消失、消亡，而且它们因为足够古老，还在发挥着不可撼动的作用。比如，我们强调文化管理，大部分是伦理层面的；我们强调制度管理大部分是治理层次的，是没有讨论余地的；当然，现在“管理的筐子”已经大到把伦理和治理都包含进去的地步了。 也是的，没有伦理基础的管理是不会有生命力的，没有治理为基础的管理是落实不下去的，但终究管理的目的就是要提高生产率，如果达不到这个目的就不是好的管理。 管理是仅仅服务于工厂，现在叫企业公司，实现如何能够最大程度的调动人的积极性、发挥设备设施的效用、研发和掌握新的技术提高竞争力，从而使得生产效率大幅度提高。当然，随着供给端的竞争日趋激励，管理还包括了战略管理、规划管理，需要解决的是未来的需求是什么。 管理是手段性的、是弹性的、是可以商量的；伦理是底层的、文化属性的、是千百年形成的，很难改变的；治理是强制性的、服从性的，是不可商量的。 伦理支撑治理，治理支撑管理，管理提高生产率，企业得以进步，人们的生活就变得越来越好。 所有的概括起来可以归结为道理。  |
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