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出差期间工伤,如何确定工作时间和工作场所
出差期间工伤,如何确定工作时间和工作场所。关于工作场所的认定问题,工伤保险条例中所规定的工作场所依据最高人民法院公报案例孙立兴诉天津园区劳动局工伤认定行政纠纷二审案(《中华人民共和国最高...
最高法院劳动争议指导案例裁判规则汇编 | 劳动法库
在校生、生理缺陷、意外伤害人身保险、工伤认定时效、串岗是工伤、清算时不考虑工伤赔偿、第三人侵权获双偿、竞业禁止补偿、临时来劳动者有安全保障义务、虚假学历欺诈可解除合同、
新《工伤保险条例》逐条详读(三)——工伤认定
新《工伤保险条例》逐条详读(三)——工伤认定。司法实践中,易引发争议的是超出工伤认定期限后,工伤职工是否仍有权享受工伤待遇。笔者认为,职工享受工伤待遇的权利,不能因为职工个人未在法定申请...
江苏 《工伤认定行政案件审理指南2010》
”最高人民法院在《关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿之后是否还司以工伤保险补偿问题的答复》中规定“根据《中华人民共和国安全生产法》第四十八条以及最高人民法院《羌于审理人身损...
江苏省高级人民法院《工伤认定行政案件审理指南2010》
《工伤保险条例》第1条规定:“为了保障园工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和职业康复,分散用人单位的工伤风险,制定本条例。”《工伤保险条例》开宗明义地指...
管理层与劳动者培训3
C.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)职业病诊断机构进行职业病诊断时,应当书面通知劳动者所在的用人单位提供其掌握的《职业病诊断与鉴定管理办法》第二十一条规定的职业病诊...
牦牛干干货:工伤认定裁判规则整理
牦牛干干货:工伤认定裁判规则整理。从属性工作或与从属性工作密切相关的活动:《工伤保险条例》(2011年1月1日施行)第十四条:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,...
劳动者工伤维权指引
劳动者工伤维权指引劳动者工伤维权指引。这里未强调工作时间、工作场所、工作原因等工伤要素,只要劳动者是在从事抢险救灾、见义勇为等的公益性活动中受到伤害,不论是否在工作过程中,是否因工作原因...
劳务派遣员工的工伤处理
找法网认为:《劳务派遣暂行规定》第十条的规定明确了用工单位、劳务派遣单位在工伤认定及职业病诊断、鉴定过程中的角色分工以及工伤保险责任的承担,确保了劳动者工伤认定与职业病诊断、鉴定的顺利进...
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