 我与全体中环人见证了公司从百亿市值到千亿市值的蜕变，与有荣焉。在这一过程里，我时常自省：作为在公司平台成长起来的董秘，要如何更好地履职？一路走来，我认为董秘工作的基础在于端正态度与刻苦勤勉 随着IPO注册制的全面推行，董事会秘书的工作价值被资本市场进一步放大，这就对董秘的工作提出了更高的要求，更加强调其自主性。董秘作为上市公司与资本市场、监管机构之间的桥梁纽带，应时刻牢记自身职责，契合公司企业文化、立足公司核心竞争力，以高质量信息披露、高效率资本运作和高标准投资者关系助力公司稳健发展，为投资者与社会创造更大的价值，并在此过程中达成自我价值的实现。 立足基业，坚守企业核心竞争力 我于2017年来到TCL中环担任董事会秘书，至今已五年有余。在此期间，我有幸亲历公司从养精蓄锐到厚积薄发、从体制转型到机制变革的全过程。2020年体制机制变化之前，TCL中环已经拥有了深厚的积累；体制机制改变后，TCL中环进一步解决了体制与充分市场化竞争的矛盾，使得中环人能够以更加大胆的姿态参与进市场化竞争，以更加专注的心态聚焦于商业的本质。目前，TCL中环在新能源光伏材料领域始终保持综合实力全球第一，同时在半导体材料领域实施“全球追赶、全国领先”策略，力争在“十四五”期间实现综合实力全球前五。 历经六十余年的传承与超越，中环的核心竞争力建立在以人为本和工程师文化的基础之上，这种经过多年积累而形成的差异化竞争力是中环在产业竞争波动周期中立于不败之地的关键。 在众多企业组织中，“人”是唯一的差异化资源。TCL中环作为一个企业要实现高质量、可持续发展，一方面要以苹果树理论、阵线理论、Teamwork等文化理念给予员工愿景、成就感，最大限度发挥员工主观能动性；另一方面要推进制造方式变革，以工业4.0来提升人均驾驭资源的能力。以上目标都在提醒着我们要坚持“以人为本”的发展理念，积极推动“人”的因素适应产业属性，以保持相应的竞争力。 工程师文化则指向了创新。工程师文化有两个层面的含义。第一个层面是好奇心。中环的每一位工程师都极具求知的欲望，这是人性的本能。所以，做一位好的工程师是要乐于探索发现、乐于解决事情，兴趣是我们的重要驱动力。第二个层面则是职业精神。中环的工程师始终坚持1987年德克萨斯仪器公司在《工艺技术黄金守则》中所贯彻的精神，它教会了我们要更加科学地、更加严谨地做事，使我们杜绝了工作中的散漫，变得更加专业。 节物风光不相待，桑田碧海须臾改。虽然中环经历了体制机制的变化，但企业文化当中底层的认知方式和思考的角度没有变。纵观企业的发展历程，那些支撑中环在岁月风雨中持续输出颠覆行业的新技术，并在激烈的商业竞争中交出令人眼前一亮的业绩的，正是以人为本的理念与工程师文化结下的累累硕果。 在高质量可持续发展的道路上，中环将持续关注工程师文化和以人为本的理念，致力于让以人为本真正深入一线，进一步实现“让员工更有尊严地工作和生活”，打造员工与企业的命运共同体。中环在过去的历史中始终牢牢把握核心竞争力，取得了不断穿越周期的成绩，面向未来，作为董秘的我将继续恪尽职守，将这两条核心竞争力贯穿董秘工作的每个环节中，为TCL中环的发展突破周期的束缚贡献力量！ 行稳致远，以刻苦勤勉致敬职业 我在职业生涯中曾与全体中环人见证了公司从百亿市值到千亿市值的蜕变，与有荣焉。在这一过程里，我时常自省：作为在公司平台成长起来的董秘，要如何更好地履职？ 一路走来，我认为董秘工作的基础在于端正态度与刻苦勤勉。 首先，作为董秘，要端正态度，心存敬畏——敬畏市场、敬畏法治、敬畏专业、敬畏风险。2021年初全面注册制开始推行，作为董秘，我在第一时间学习研究监管规则的变动，做好上市公司的“守门人”，严格按照《公司法》《证券法》《上市公司治理准则》《深圳证券交易所股票上市规则》《中小企业板上市公司规范运作指引》及其他相关法律法规的要求，深入开展公司治理专项活动，并配合董事会各位领导不断完善公司法人治理结构，建立健全内部管理和控制制度，加强信息披露工作，积极开展投资者关系管理工作，进一步规范公司运作，进而提高公司治理水平。此后，公司在资本市场的稳健形象和关注度得到进一步提升。 其次，作为董秘，要勤勉履职，与公司共成长。董秘的日常工作分为四个部分：信息披露、“三会”运作、资本运作和投资者关系。在日常工作中，我也是稳健务实、积极履职，努力在以下五个方面做精做细： 1.强化规范治理，提升信息披露水平。中环在信息披露方面精益求精，不断提高自身要求以及公告信息质量。公司2021年年度报告自主披露了董事长致辞，同时在“管理层讨论与分析”中充分详实地向公众展现了行业信息及公司经营情况，并在合规的前提下对行业、公司未来做出展望。此外，自2016年起，公司连续每年披露企业社会责任报告，并于2021年对标《可持续发展报告标准》，将《企业社会责任报告》转为ESG报告，考虑到境外投资者需求，我们同时发布了英文版ESG报告。未来，TCL中环会持续关注投资者需求，将围绕ESG进行更充分、更完善、更高质量的信息披露。 2.强化“三会”运作及集团化管控，提高规范运作水平。2021年，公司共召开21次董事会、11次监事会和4次股东大会，在同事和领导的帮助下，我作为董秘积极组织完成会议的议案、决议等文件的起草、会议通知和会议召开，会议现场的记录、会议决议的形成及公告等工作，并就公司严格履行“三会”程序、聘请独立董事、完善董事会职能等事宜积极建言献策，以此保障公司发展健康稳健。 3.提升资本、金融运作能力，促进各产业发展。在公司治理与金融创新上，董秘应利用资本市场平台所积累的规范治理经验和融资经验，以规范治理作为公司立足资本市场的根基，同时顺应资本市场的发展趋势和公司产业发展的需要，把握机会创新融资模式，提升公司资源效率。目前由我和我的同事共同负责的非公开发行股票、发行股份购买资产、公司债券等融资项目累计融资达171亿元，我们希望在这些工作中为保障公司持续快速发展和实现股东价值最大化做出贡献。 4.加强投资者关系管理，拓宽信息传播渠道。我与中环共同奋战5年，承蒙公司及市场的支持与厚爱，我得以有机会为公司搭建良好的股东结构贡献绵薄之力，同时有机会培养一支能打胜仗、符合公司价值观的资本市场团队。通过信息披露、股东大会、投资者交流平台、机构策略会、现场调研、网上业绩说明会、路演与反路演等多种方式，我和我的同事积极地开展了IR工作，快速提升与公司行业市场地位匹配的资本市场形象，促进了资本市场与公司之间的良性互动。在投资者互动交流方面，截至2022年7月31日，TCL中环投资者关系团队共计接听投资者热线835次，互动易平台回复177条，线上线下结合形式路演189场次，举行业绩说明会等2次。 5.在信息传播渠道方面，公司积极响应监管导向，做好投资者教育以及投资者保护工作，于2022年3月18日通过公司公众号发布投保工作宣传推文，切实关注中小投资者利益。公司充分利用“TCL中环”和“TCL中环投资者关系”两大官方微信公众号对公司重大事项形成声量推广。其中，在上市十五周年之际，公司策划了“芯光万里，筑梦前行”主题周年庆活动，为广大投资者提供深入了解公司的契机，引起社会强烈反响，仅自媒体总传播量就达到47000余次。2022年5月26日，中环针对年报一季报业绩同步在新媒体传播方面发力，业绩说明会关注人数创新高，直播渠道总在线观看量达8.58万人次，业绩说明会回复问题106个，回复率达100%。2022年7月21日投资者接待日活动吸引了逾370人参会，中环通过自动化产线参观、现场报告与互动问答方式，加强资本市场沟通，强化公司在资本市场的形象及影响力。 加强与监管部门的沟通，快速回复监管问询。作为董秘，我时刻注意保持与交易所、证监局等上级监管部门的联络工作，保持良好的沟通关系，并按照监管部门的要求，及时回复监管部门要求上报的各类资料等相关工作。 不忘初心，融自我价值于企业成长 董秘是监管机构和交易所各项业务的联系者和责任者，是投资者和社会公众信息的传递者和沟通者，是公司治理和机制运行的组织者与协调者，更是公司资本运作的筹划者和牵头者。 任重道远，行则将至。作为董秘，我会从锻炼更强的学习能力、更强的规则意识、更多的敬畏之心、更高的工作能力四个方面入手，拥抱资本市场全面深化改革带来的监管和规则的变化，提升上市公司规范运作水准，加强公司风险管控，使公司行稳致远。 不忘初心，方得始终。我也将继续做好一名合格审慎的董秘，脚踏实地、认真勤勉，在追求企业发展价值的过程中实现自我理想！ |
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