 一、对于员工迟到、请假扣款，很多企业都有类似的规定（公司会议决定或者部门决定），有一些是规定在公司的规章制度里面，但这样是不合法的，更不用说没有经过民主程序的所谓公司会议决定了。 二、员工迟到几天只能扣几天的工资，可以扣他的绩效工资，但不能多扣基本工资，否则，很容易给员工以未及时足额发放工资为由被迫辞职，单位还要承担经济补偿金。 三、单位拥有管理公司的自治自主权，但这种权力是有边界的：对于涉及员工重大切身利益的规章制度，除了内容要合理合法，还要经过民主程序，并且要采取有效形式让员工知晓、签收，方对员工有效。否则，即便公司的规章制度有这样的规定，对员工也不会发生效力。 我是赵荣先律师，擅长民间借贷、逾期账款催收与执行、公司解散与清算、劳动纠纷与仲裁、个人征信积累与维护及限高、失信解除等法律问题解决，欢迎关注或私信我 |
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