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员工工资与社保的会计分录!

 刘刘4615 2022-09-20 发布于北京

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原始凭证工资表

01

工资的计提

一般根据考勤表以及薪金制度制作应付工资表格,做工资的计提依据,特殊情况也可参照上个月工资做计提。

1.计提工资总额

工资总额包括、基本工资、岗位工资、非救济性津贴、月度奖金,为简化处理,会计做账时可将以上所有工作合并入”应付职工薪酬-基本工资“一个明细科目处理。(单位有其他要求的除外)

借:管理费用(办公人员)
              销售费用(销售岗)
              在建工程(施工人员工资)
              生产成本/制造费用(车间人员)
              研发支出(研究人员)
          贷:应付职工薪酬—基本工资 

2.计提社保(企业承担部分)

借:管理费用(办公人员)
              销售费用(销售岗)
              在建工程(施工人员工资)
              生产成本/制造费用(车间人员)
              研发支出(研究人员)

   贷:应付职工薪酬—社保-养老保险(企业)
                 应付职工薪酬—社保-医疗保险(企业)
                 应付职工薪酬—社保-生育保险(企业)
                 应付职工薪酬—社保-失业保险(企业)
                 应付职工薪酬—社保-工伤保险(企业)

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社保的缴费基数每年会根据7月份公布的上年度平均工资来制定下半年及明年上半年的缴费标准。最低缴费基数与最高缴费基数一般会在8月、9月公布。

各保费缴费额=缴费基数×对应比例

1.养老保险。2022单位缴纳养老保险比例通常为16%,个人为8%。

2.医疗保险。2022单位缴纳医疗保险的比例通常为10%左右,个人为2%左右。

3.生育保险。2022单位缴纳生育保险的比例通常为1%,个人不需要缴纳生育保险。

4.失业保险。2022单位缴纳失业保险比例通常为0.7%,个人为0.3%

5.工伤保险。2022单位缴纳工商保险的比例通常为1%,个人不需要缴纳生育保险。

3.计提本月企业承担公积金部分

借:管理费用(办公人员)
            销售费用(销售岗)
           在建工程(施工人员工资)
           生产成本/制造费用(车间人员)
           研发支出(研究人员)
         
贷:应付职工薪酬-住房公积金(企业)

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注:住房公积金的缴纳基数,可以与社保的缴纳基数不同。

4.年终奖

有些企业,会将月度的部分奖金,压到年底按照年终奖统一支付。(这种情况不会因为一次性年终奖抵扣政策的变更而消失)由于这个年终奖励存在一定变数,不一定员工会拿到,所以只做分录不能计算个税。

借:管理费用(办公人员)
            销售费用(销售岗)
            在建工程(施工人员工资)
            生产成本/制造费用(车间人员)
            研发支出(研究人员)
        贷:应付职工薪酬- 年终奖(每月累计)

5.带薪休假累积带薪缺勤)  

诸如婚假、产假、丧家、病假等带薪休假权利不存在递延性,带薪权利不能结转下期,职工提供的服务本身不能增加其能够享受的福利金额。这部分支出应在发生月计入”非累积带薪缺勤 “明细科目。

借:管理费用等
        贷:应付职工薪酬-非累积带薪缺勤 

PS:在实务中,很少对非累积带薪缺勤进行会计处理,很多都是直接计入工资总额。

6.带薪休假累积带薪缺勤)  

像年休假这种福利,是与职工在岗工作时间挂钩的职工福利,带薪权利可以结转到下期,离职时福利未享用可以兑换成为货币的,属于累积带薪缺勤。累积带薪缺勤,在累积带薪缺勤权力出现时计提,员工使用时予以冲销
权力出现时(如该员工当月可享受年休假)

借:管理费用等(金额以该员工当月基本工资额为基础计算)
        贷:只用应付薪酬-累积带薪缺勤

实际发生时(该员工使用年休假)

借:应付职工薪酬-累积带薪缺勤
        贷:银行存款(带薪年休假期间的工资)

7.出差补助

借:管理费用等
        贷:应付职工薪酬 - 差旅津贴
PS:差旅津贴不计入个税收入。

8.工资总额2%计提工会费用

借:管理费用 --工会经费
         贷:应付职工薪酬—工会经费 

02

缴纳社保、公积金、发放工资

社保缴纳入账的原始凭证可以是:扣费凭证、银行流水、付款对账单和核定单。

1.先缴纳社保公积金后发放工资

  借:应付职工薪酬—社保-养老保险(企业)
              应付职工薪酬—社保-医疗保险(企业)
              应付职工薪酬—社保-生育保险(企业)
              应付职工薪酬—社保-失业保险(企业)
              应付职工薪酬—社保-工伤保险(企业)
              应付职工薪酬-住房公积金(企业)
              其他应收款-社保(个人承担部分)
              其他应收款—住房公积金(个人)
          贷:银行存款 

实际发放工资时

借:应付职工薪酬 - 基本工资 (应发)
            应付职工薪酬-差旅津贴(应发)
            应付职工薪酬-非累积带薪缺勤等(应发)
         贷:银行存款(实发)
               其他应收款-社保(个人承担部分)
               其他应收款—住房公积金(个人)
               应交税费-代缴代扣个人所得税

2.先发工资后缴社保

借:应付职工薪酬 - 基本工资 (应发)
            应付职工薪酬-差旅津贴(应发)
            应付职工薪酬-非累积带薪缺勤等(应发)
         贷:银行存款(实发)
               其他应付款-社保(个人承担部分)
               其他应付款—住房公积金(个人)
               应交税费-代缴代扣个人所得税

缴纳社保时

借:应付职工薪酬—社保-养老保险(企业)
            应付职工薪酬—社保-医疗保险(企业)
            应付职工薪酬—社保-生育保险(企业)
            应付职工薪酬—社保-失业保险(企业)
            应付职工薪酬—社保-工伤保险(企业)
            应付职工薪酬-住房公积金(企业)
            其他应付款-社保(个人承担部分)
            其他应付款—住房公积金(个人)
        贷:银行存款

03

缴纳个税、工会费、残保金

 1.缴纳个税

借:应交税费-代缴代扣个人所得税
        贷:银行存款

2.缴纳工会费

借:应付职工薪酬—工会经费 
        贷:银行存款

3.缴纳残保金

借:管理费用——残疾人就业保障金
        贷:其他应付款——残疾人就业保障金

借:其他应付款——残疾人就业保障金
        贷:银行存款 

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