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作者：陈靖元 同时也要看到，一些地方和部门在选拔和任用干部中存在“好人主义”，能上不能下问题仍然存在。推进领导干部能上能下，重点是解决能下问题。此次《规定》进一步明确了15种不适宜担任现职的情形，亮明优与劣的标尺、明确上与下的准绳。干部队伍不能容忍“好人主义”。 搞“好人主义”的干部，往往就是自私的干部。你好我好大家好，目的就是维护自己的“好人”形象，途径就是把打击国法抛之脑后。这样的干部，其实是一个利己主义者。为的是自己的选票之类的东西。 搞“好人主义”的干部，其实是不敢逗硬的干部。从某个角度出发，干部就是要敢于得罪人，敢于同歪风邪气作斗争的人。而干部中的“好人主义”者，对此，敢于担当吗？不敢。结果就会给我们党和干部的形象抹黑。 搞“好人主义”的干部，其实是应该下的干部。好人主义，害了别人，害了党和人民，当然也会害了自己，害了单位。对这样的干部，那就是一个字：下。干部队伍不能容忍“好人主义”滋生。 |
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