体制内｜如何处理来自领导的非礼骚扰？

【来信】小生，半年前我的上级领导开始骚扰我，后来开始给小鞋穿，我怎么办？

【回信】找人找大领导换地方，别在他手下干了。

【来信】怎么找大领导呢？他俩关系好，我如果照实说，说不定给我惹一身骚，那我说什么呢？

【回信】找人去找大领导，不能实说，没有人无缘无故帮你。

【来信】可是我找不到人啊?

到这，小生基本不知道怎么回复了，这个咨询似乎牵扯了骚扰和换岗。

但就很意外，这位女宝子在我觉得已经手把手支招的情况下，还是不知道怎么做。

所以，就真的有人目光总是聚焦在问题本身，而不是在'解决'二字上。

我也突然似乎明白了，为什么有的人总是在困境出不来，只能逢人就抱怨。

而有的人就永远懂得遇水搭桥、逢山开路。

问题是复杂多样的，解决方法也一定不是唯一的。

解不解决得掉，关键是看你有没有真正为解决这个问题做点什么。

我不知道具体情况，但是以下：

关于【骚扰】：

他有公职，真的愿意为这些事丧失掉自己的职业生涯吗？

短信电话不要给他回、在他有明显不尊重举动时，大声严厉喝止，别给他任何有机可乘的可能性，这些做过了吗？

越小心翼翼，既想要不得罪领导，又想不被骚扰，在对方已经起了非分之心的情况下，很难两全了。

关于【说出来】：

就像这位女宝子自己分析的，会惹一身骚，对，再怎么有理，当事人也必定成为别人茶余饭后的谈资。

其实，我一直在逃避挑明一件事，为什么体制内很多时候让人身心俱疲，是因为在这个环境里，一件很小的事就能炸出一堆恶意。

所以，最有效的方法：远离他。

在同一个单位，不是上下级分管关系，一年都不必要说上一句话的同事大有人在。

关于【调岗】：

无论你老大和他的关系好不好，只要不是在大交流时候的单独调岗，都不是简单的事，但权衡利弊后必须要调的人也总是有，得想办法。

自己贸然提要求都是下策，小生之前有篇笔记专门写过，不再赘述。

对不起，小生不是怪你，就只是遗憾自己在这十余年的摸打滚爬中也弄丢了自己，看似练就一身本领，但除了'解决问题'的建议，似乎给不出你情绪的宽慰。

我是@小生也是小油条，遥祝你好。