华为将为股东员工分红，每股1.58元！
根据华为2020年财报显示，参与员工持股计划的超过12万人，今年预计分红总额将达到350亿元，所以人均分红还是相当可观的，感兴趣的朋友可以自己算算。比起2020年分红总额是400亿，每股是1.86元，原因大家肯定都清楚。狠狠羡慕了！众所周知，华为的薪资结构和分配制度可谓是国企独一位。尽管华为大面积招人、大面积淘汰，但是对于员工的待遇却非常好，据了解，华为每年花费近1600亿“投资人才”，而华为人均工资高达70万，靠自己的薪水慢慢买车买房的人比比皆是，“薪水高”进而也成为了华为人的代名词。任正非曾经说过：“少谈情怀多给钱，谈钱是对员工最好的尊重。”反观其他的科技公司，起步时还能同甘共苦，但是发展后，就出现老员工很多年不涨薪，只会给员工画饼，人到中年被裁员的现象，由此看来，选择正确的人和正确的公司是非常重要的！2021年，虽然华为仍处困难时期，但公司仍将拿出逾500亿元人民币，为“奋斗者们”分红。不仅是华为，股权激励作为企业吸引并留住人才的重要手段，正被越来越多的上市公司所采用。2021年，A股808家上市公司公告了826个股权激励计划，同比增长82.74%。报告预计，2022年A股市场股权激励将突破1000例。印象中，前几年任正非持股比例还超过1%，2020年就下降到了0.94%。2021年，任正非持有的股份进一步下降至0.9%。没什么可说的，财散人聚，财聚人散，这个道理大家也都懂。真金白银的分红不仅有助于激励员工，也是在释放整体经营稳定的信号。我一直认为，华为内部虚拟股分红的管理体制是其重要特色。华为不上市、坚持大面积股权分红的特点，对于激发员工积极性、塑造团队战斗力、摆脱短期资本投机干扰、坚持长期投入等方面都有巨大作用。2022年不出意外仍然会很艰难，但很有可能就是最艰难的一年。前几年华为开始走上坡路的时候，华为的“狼性文化”在网上火了一把，其实就是加班加班再加班这个事，就是讲大家要努力拼搏，加油奋斗。那个时候很多公司开始效仿华为，后来都倒了，可华为还是好好的。后来马云996福报之后，将加班这个事情推向了一个高潮。这两年因为加班问题闹的沸沸扬扬，互联网热度也一直居高不下。不管是出于何种原因，许多互联网大厂最终也都实现了双休。996的时代基本上告一段落，但华为“狼性文化”依旧存在。相比于其他企业，华为最大的优点就是真给钱，哪怕现在受制裁了，也要打光最后一颗子弹，该研发研发，该分红分红。这才是民营企业的标杆，有本事，就像华为一样跟外国企业干，华为一个企业，跟外国一众高科技企业打的有来有回，而且还是赚外国人的钱。哪里像一些标榜“科技企业”的互联网厂，光搞一些窝里横的事，国际上唯唯诺诺，国内重拳出击。有的公司做股权激励是画大饼；有的公司真正分红300多亿。华为员工在入职一到三年后，可视业绩情况发放虚拟分红股，持有人没有所有权、表决权，仅有收益权。员工可通过内部系统账号查询持股数量，目前华为实际员工持股参与人数为12万。华为的年净利润率始终在8%至10%之间波动，保守估计此次分红金额在300亿以上。在中国企业里，华为是一个神一般的存在，不是互联网公司，但员工收入比互联网大厂还高。华为员工收入分为工资、奖金、分红，每年年底的分红都让人羡慕嫉妒恨。今年华为12万员工平均分红超过40万。2021年华为实现销售收入约6340亿人民币，比2020年下降29%。不过由于华为业务开拓，华为的利润并没有减少。这也是华为还能分红如此之多的原因。
目前任正非持股0.9%，他将拿到超过4.5亿分红。而华为公司的奋斗者们也将得到与他们努力相配的分红。作为高科技公司，华为最重要的就是高素质的技术员工，只有高收入才能吸引人才、留住人才。
人生态度只有两个，一个叫赢，一个叫混。想赢的人不会混，想混的人不会赢，希望我们都是那个想赢的人。
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