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前几天在课堂上，有位同学课间问了我一个问题：我人到中年，应该做哪些事，才能让自己将来获益，并在同龄人当中脱颖而出？ 我说：努力成为稀缺的人才。 他追问：那具体该做点什么？ 我说：跟对人，做对事，多积累。 — 1 — 怎样把自己变成稀缺的人才 未来，谁掌握稀缺的资源，谁是稀缺的人才，谁就拥有更多选择的权利，就可能得到更多的机会。 那怎样让自己变成稀缺的人才？ 首先，要进入一家具有成长潜力的公司，坚持做可以持续积累的事业，选择一个可以持续学习到新东西的职业和岗位。 这样你才有机会变成稀缺的人才，把自己变得更有价值。 我经常和身边的年轻人讲，35岁以前，不要太在意收入，因为只要你足够努力，你将来一定会明白：35岁以前赚到的钱哪怕再多，将来回头看看也会觉得不值一提。 除此之外，35岁以前，也不建议把太多心思放在所谓的副业上。 因为人的精力是有限的，你应该把所有的精力都用在提高个人能力素质、职业技能、逻辑思维、洞察力和见识上。 记得我上大学的时候，一直不理解老师为什么不鼓励我们利用休息的时间去快餐店打工，现在想想，一切都明白了。 专注于自己最擅长的领域，在主业上精耕细作，你会发现自己越专注、坚持得越久，收益就越大，这是你的副业永远无法企及的。 人到中年，你的身体、头脑、状态、社会责任都处在最佳时期，这个阶段，你的收入很难用金钱量化，大多会转化为成长。 成长的主要表现方式，就是你会慢慢具备公司内部乃至整个社会里，稀缺的能力。 比如，看过电视剧安家的人，都会感叹原来房产中介还能做成这样；真正近距离接触过电竞选手的人，就会感慨电竞选手每天的训练几乎就是军事化管理；了解了艺人的日常生活，你也会感叹其实真不是靠点关系和颜值就能胜任的。 同样一个行业，不同的人做，差距可以很大，甚至同一个职业做的好与不好，就像是两个不同的工种。 所以，要想以后有更多的财富，有更高的社会地位，那现在，在30岁这个黄金般的年纪，就应该想尽一切办法，让自己变得稀缺，成为不可替代的存在。 写在最后的话 如果你恰好人到中年，又碰巧读到了这篇文章，不妨回答几个问题： 你是否拥有非常稀缺的能力？ 你是否在公司最重要的部门？ 你是否在部门中的重要岗位上？ 你是否拥有最稀缺的资源？ 你现在拥有的稀缺性，未来还是稀缺的么？ 如果这些问题的答案，大多都不是肯定的，那你一定要警醒了。身在职场，35岁以后特别容易被裁员或者被公司边缘化。 这是为什么？ 最本质的原因是，他们不再稀缺了，体力和学习能力又没有年轻人强，要价往往还比年轻人高，所以就很难避免被淘汰的命运。 祝福你，一直稀缺，一直具有竞争力。 |
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