在国企或事业单位，最让人害怕的一件事是什么?
有人说是被“烦人的上级”安排琐事，还有人抱怨工资低工作多，周末无休很难受。
其实，真正有上进心的员工，最害怕的不是工作繁琐，恰恰是被边缘化，在单位毫无存在感，要么无所事事，整天游荡如同飘荡的鸟儿，要么干些低水平的工作，浪费时间，最终只能被时光所击败，被困难所打倒。
曾经大学校友小李到了一家国企单位，本来刚进入时意气奋发，打算以“最强姿态”把工作做完美，结果因为自己的“内卷”，导致全单位的人对其产生了强大的恶意，连领导都看不下去，说他不团结，只顾自己的荣誉。
虽说毫无顾忌的摸鱼，只会受到别人的“谴责”，但其实极致的努力，就是自私，因为光顾着自己的工作进度，不管他人感受也无法得到别人的认可。
被边缘化的他，整天无所事事，干些基本的工作，放弃了那种豪情壮志，最终落得失败。
其实，在国企，一旦被边缘化，请做到这3点，领导敬佩你，下属也喜欢你，同事敬重你，自救没问题。
一、分析原因与目标，找到突破口
国企最大的一个特点就是“铁打的员工，流水的领导”，不少人被边缘化后总是闷闷不乐，认为自己的前途未来将一片惨淡，再也无法找到正确的出路。
其实不然，真正聪明的人，往往会“对症下药”，将出现的问题，一一分析出原因，找到相应的对策解决问题。
即便当前这个领导再坏，再“透视”你的存在，再对你“爱答不理”，但只要我们能够找到本因，就能找到领导的背后的意图，得到领导的信任，最终赢得人生的胜利。
还要分析一份工作的目标是什么，千万不要有遇事等一等，拖一拖的消极被动思想，只会让我们落入被动局面，要打好主动仗，下好先手局，才不至于失败。
有句网络流行语叫做“遇事不要慌”，我们一旦遇到困难，首先要做的也是先要把原因找到，可以按照5WHY原则，一层层的深挖细抛，刨根问底，直到找到突破口。
“异类”的你，自甘堕落，混吃等死，不如想办法把劣势转化为优势。
二、修炼自己，调整状态
难道只分析原因与目标就足够了吗？其实并非如此，而是根据原因找到相应的解决方案和方法，这样你才能泰山崩于前而不乱，拥有泰然自若的境地。
有句话说：“只有当你变得足够强大，登上山顶时，才听不到地面上蝼蚁的声音。”
我们被边缘化，心态不能崩，状态不能烂，“摆烂”等于投降，放弃等于失败，只有不断修炼自己的功力，才能让自己更上一层楼，走好每步路。
真正的强大不是从不遇到困难， 而是遇到困难，解决困难，遇到边缘化，我们可以学习专业知识，搞好人际关系，从另一个角度出发，永远都不怕对手的强大。
三、转换方向，另谋出路
罗振宇曾说过一句话：“你不脱离这个平台，你永远搞不清楚是你牛还是平台牛”。
很多人往往总是依赖于平台，依赖国企等这种大型组织的庇佑和保护，像“温室里的花朵”，其实是“井底下的青蛙”，忘记了工作的平台只是平台，不是永远。
当我们目前的工作不能符合自己的预期，与其在国企待的畏首畏尾，不如主动与社会接轨，融入新的环境，接受私企的工作方式。
虽说疫情当下许多事情有点难，但是比起来个人志向的远大，目前的困难一定要有决心和毅力克服。
我们从小到大，从校园到职场，从家庭到社会，从来都是一路成长的过程，一路披荆斩棘的过程，所有职场人都要有“虎”的勇气，“鹰”的魄力，“狼”的魄力，“熊”的胆量，才能一路成长成功，成为别人羡慕的职场大咖和牛人。
余秋雨说：人生的路，要靠自己一步一步走。
去闯吧，人生本就有千万种可能，放弃也是其中一种，实在坚持不下去，不如换个赛道。当然这一切的前提是你有承受失败的能力和抵御意外的风险。
“不管什么时候，都不能荒废自己。”有失必有得，不必过度纠结于自己所失去的或面对的窘境，当你被边缘化时，你会发现，虽然你交际少了，但是独处自省、学习提升的时间多了。
