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集团公司人事部（党委组织部）于9月5日至17日，依托集团公司党校连续举办2期专职党支部书记培训班，共计对180名专职党支部书记进行培训。集团公司人事部（党委组织部）有关负责同志作开班动员，这次培训旨在切实提升集团公司生产一线专职党支部书记业务素质，强化专职党支部书记履职能力，不断提高党支部标准化规范化建设质量和水平。 
培训坚持“找差距、强弱项、补短板”的原则，突出重点人员精准筛选培训对象，将年度党支部分类定级为“薄弱”、党建述职评议考核结果为“一般”“差”以及新任职党支部书记作为培训重点人员。为准确摸清底数，做到一人不漏，集团公司人事部（党委组织部）提前两周梳理统计符合条件人员基本情况，掌握各单位培训需求，真正把党支部工作知识不精、经验不足、能力不够等亟需培训的党支部书记找出来、培训好。 
根据报名统计情况，优先安排新任职党支部书记参加培训。两期参培人员中，新任职党支部书记100名，年度党支部分类定级为“薄弱”的党支部书记59名，抓基层党建述职评议考核结果为“一般”“差”的党支部书记22名。 
培训开始前全面梳理中央巡视反馈、集团公司近年来党建工作对标检查发现、日常调研掌握党支部存在的典型共性和难点梗阻问题，分析查摆出基层党组织换届选举、组织生活会和民主评议党员、党内品牌建设管理及作用发挥、党支部思想政治工作等11项重点工作，列为培训重点内容。
培训突出针对性，提前做好班前测试，开班第一天就摸底调查参培党支部书记基础业务知识，系统分析测试结果，精准对接薄弱点和易错环节，方便授课教师“靶向”授课。结合基层党支部书记熟悉现场情况、站段党委组织助理员业务全面、党委职能部门工作人员把握政策精准、站段党委书记站位高实践经验丰富、党校教授政治理论素质高等不同特点，从车间、站段、集团公司三个层面，挑选创建全路党建优质品牌、党员作用发挥较好的党支部书记，被国铁集团和集团公司表彰为“优秀党务工作者”的站段党委书记和党委组织助理员，集团公司人事部（党委组织部）、集团公司党委宣传部相关科室人员，以及集团公司党校经验丰富的资深教授，强强联合组成授课专家团队，精心备课，深度讲解。党支部书记们聆听过后，普遍反映此次培训内容丰富、干货满满，效果立竿见影、务实管用，让党支部书记能量打满、蓄势待发。
为突出实践实效，进一步放大培训效果，在优化培训方式上也下了很多功夫。每期培训班都将全体参培人员分成9个小组，采取专家授课+分组模拟演练+座谈交流+经验介绍等“混合”培训方式，全方位提升参培人员综合素质能力。安排模拟演练环节，将制定党日活动方案、推优评先等党支部常见易错的10类工作项点列为模拟演练课题，每组轮流上台，其他组人员台下“找茬”纠错，集团公司人事部（党委组织部）派专人现场点评为大家找出问题、增进理解。下发“微党课”任务，让学员全员参与，每次培训最后每组随机抽选9名党支部书记上台讲党课，“说说党费那些事”“做一名有信仰的共产党员”等“微党课”主题鲜明、妙语连珠、精彩纷呈。
集团公司人事部（党委组织部）派人全程参与分组座谈会，交流经验、征集意见、解疑释惑，梳理出支委会议题过多过杂、创岗建区评比质量难以保证等8个方面157条意见建议，对政策理解有疑问的现场解答，对制度设计不全面的纳入修订计划，对支委履职标准不清晰、党小组长培训质量不高等反映比较集中的问题将通过编制下发履职手册、组织培训等方式引导补强。学员纷纷表示这次培训实在实用，学到了本领，增强了信心，感觉抓党支部工作方向更明确了，回去之后一定要把支部工作抓实抓好抓出成效。按照培训计划安排，党的二十大闭幕后，集团公司人事部（党委组织部）还将继续组织对全局部分专兼职党支部书记开展强化培训，对重点培训对象实现全覆盖。
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