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今天和老李闲聊，得知由于他最近假期比较多（小孩刚生有陪产假、育儿假、还有年休探亲假）。 为此有的同事有意见，大意就是说他这么多假期就没有人主持工作，万一有什么事情人手不够怎么办。 这是个不记名的牢骚，谈不上什么举报。 又想到前几天老陈被人反映居家隔离的时候，我们还计算他上班。经过这么一反应，老陈也就无奈的划掉了他那天上班的差单，而且补了一个年休单。 在聊到这两件事的时候，我是相当气愤的，并不是什么打抱不平。 同事之间不是想着如何向领导反映问题，为我们的小集体谋求更多利益。 而是在私下里在背地里打小报告，自己得不到的他心里失衡，也想让别人失去。 身处工作之中谁还不会有些困难，家里有一些琐事。也许要稍微的钻一下制度的漏洞，也许会有一些工作的遗漏和疏忽，或者是需要其他同事的帮助。 你今天对别人如此苛刻，自己得不到的就去毁灭。那到自己那天呢？你还能保持这么正义凛然牺牲自我吗？我想结果是不可能的！ 这种事今天会发生在老陈老李身上，也会发生在每一个同事身上，这就是在给自己挖坑。 想到这些，我当时真的非常气愤、非常不解。 但当我晚上冷静下来之后，思考了一会人的心理，现在豁然开朗了。 我回顾了我的过往，其实我也是这种人，虽然没有搞过什么小报告，但也常常以自我为中心去定义公平，也常在心中计较得失。 这就是人的本性而已，那些抱怨的、打小报告的也并不是针对某个人，他只是在寻求他心中的公平而已。 而且从规则上似乎也站得住脚，如果再从个人角度出发，那就是正确无误。 和领导比是不对等的，因为工作内容不一样，也不熟悉领导的工作内容；而和身边的同事比，既熟悉工作内容又熟悉身边的同事，也就是信息比较对称，容易做出对比。 比如，同样是疫情封控在家不能来上班。有的人给算了上班，有的人没有，并不是记工的人偏向哪边，有的人胆子大一些敢往上报上班，有的人也许胆子小、也许刚正不阿、也许恰好被领导注意到不敢报了。 但这时在他的眼里不公平现象就出现了，他有理由去维护自己心中的正义。 再比如老李他是个小领班，多拿了一些工资，那他就应该多干工作，他就该在紧急任务时挺身而出。不然总是请假，那这么多人看着，在个别人眼里就是不公平。 追求心中的公平感是人性的底色，很难改变的。 最经典的就是一路上的违停车，交警只罚了其中一台，那这个车主肯定是气愤、委屈的，但违规就是违规。 像我这样气愤、哀怨，也是一种狭隘的表现，应该像老陈老李学习，坦然、淡定的面对。 如果如何摆脱这种狭隘的公平呢？ 多关注自己，多向上诉求更多的福利。而不是计较同事之间的得失，把格局放大，不要为了追求自己的心中的公平，而去破坏别人的美好。 |
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