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坚守大公司而不创业的十大理由
在最近的一篇博文中,我讨论了为什么大公司无法留住顶级人才的10个原因。有几个人发表评论说,这篇文章很有用,顶级人才可以将之作为“石蕊试验”(litmus test,意指立见分晓的检验办法),来决定是不...
820天 创业真相
3. 别以为给了工资,员工就会给你干活,几乎所有员工都会偷奸耍滑、欺上瞒下、上班摸鱼、得过且过。尤其是制造业和服务业,员工大多来自底层,劣根性更重,没点手段,会被员工吃干抹净。强子在创建京东...
管人丨eBay CEO解密硅谷:人才管理重于一切
管人丨eBay CEO解密硅谷:人才管理重于一切。“硅谷的真正秘密是人才。”因此我想结合自身的经验,谈谈对我而言树立领导力的3个原则:培养创始人的心态、随时随地向所有人学习、保持诚实和率直的态度。...
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企业所有的问题都是人的问题企业所有的问题都是人的问题。1、人才流失。3、怕培养好的人才,被别人挖走了。4、不知道怎么吸引顶尖的人才。6、恐惧领导比自己优秀的人,打压人才。8、优秀的人才争风吃醋...
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【百年管家】朴镜早分享·2178天?? 老板须警惕;①聚集人才、大才为己所用,是每个创业人(老板)最真的期许…老板没有做好老板该做的事就是废才,可惜99%以上的老板不知道自己该做什么、更谈不上去...
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