|
以下谈的都是丹阳论道学员走过的弯路！在单位，如果没有以下五种心眼，只能被坑！
做好事默默无闻，这的确是一种美好的品格。但是，在职场中，这种美德还是不尊崇为好。为什么这么说呢？大家可以想想，如果一个员工做了好事，默默付出了很多，但是大家都不知道，尤其是他的领导一点都不知道。那么，他在这个公司里卖命的意义何在？如果领导不知道你的辛苦，就不会注意到你，不把你的事情放在心上，也更加不会在提拔员工的时候想到你。因为，他们只会培养突出的人，你默不作声，结果就只能呆在底层上不去。关于这点，可以看看《职场、官场100计》中的这一章节《怎样让领导喜欢你？教你五个最廉价的办法！》另外，还有一章也可以参考：《老老实实干事，领导却不提拔我！领导到底喜欢什么样的人！》乐于助人，是我们从小就被教育，需要认真践行的做人准则，遇到弱者，我们当然应该要伸出援手，帮一把。但是，在工作中，对于同事，可不要随时随地就答应被人帮忙的请求。如果你总是轻易就帮别人的忙，最后很有可能就成为大家使唤的对象。名为找你帮忙，实则压榨你的劳动力，欺负你不懂拒绝。当你陷入这种情况时，肯定非常痛苦，所以，倒不如早点保护自己，不能所有忙都去帮。
现今职场，有不少小白被人骗了。他们看鸡汤看多了，认为人就应该对谁都坦坦荡荡，认为事无不可对人言。其实是大错特错。对谁都坦坦荡荡，你就一览无余，你的缺点和隐私就容易被人利用。丹阳老师有不少学员，本来路走得很顺，就是因为对谁都掏心掏肺，结果在几次选拔公示期间，对手利用了他们的缺点和隐私巧妙布局，制造假象，使他们的提拔化为泡影。详见《职场、官场100计》之《十大权谋禁术：诬陷术》。你要明白，对你好，有发自肺腑的对你好，也有别有用心的对你好。丹阳论道的小周早先曾在一家大型传媒公司工作，当时的主编对待他非常之好，可以说殷勤备至。甚至连衣食住行、细枝末节都关怀到了。小周跟同事有了矛盾，主编也公允处理，不因同事有背景，就偏向同事。平时，公司有什么技术培训，业务经验交流会，主编也是第一个想到小周。这真让小周铭感五内！小周心想：领导不因为我是外地人就轻视我，还处处保护我，帮我提高！我得好好报答他！所以，除了没日没夜的加班之外，小周还无偿的帮助主编干了不少私活。譬如，帮他接孩子、帮他母亲拿药、帮他搬家，甚至叫朋友帮他“平事”。可就在八年前的一天，小周对主编的美好印象一落千丈。那天晚上，主编找到小周，说：“兄弟啊！前面下午咱们媒体发那篇稿子，还记得吗？”小周：“记得！不是XX公司李总让发的吗？怎么了？”主编：“上面说价值观有点问题。政治站位不高！网上也民意汹汹！如果领导问责下来，我这个主编也到头了……我兢兢业业28年，才到如今的位置。你不知道，我是上有老下有小啊！小周，你还年轻，对了，你好像还没女朋友吧！”接着，主编暗示让小周背锅。小周明白，这种事情如果主编承担，最多是停职反省。如果自己背锅，那就必定要开除了。明明就是主编拿了利益集团的钱，现在稿子出事了，却要弃车保帅。这种让你必须用前途乃至命运报答的人，需要“感谢”吗？详见《职场、官场100计》之《领导常用的18个心机》。也可以顺带着看看《领导把黑锅甩给你，怎么破局？你得走五步！》
一般职场、官场的新人，特别容易被同事套话。即使守口如瓶的人，也难免被“忽悠”！
|
