来自:内审师修行与实战(shenjizhishi) 单说私企哈,为什么要单说“私企”? 国有企业等体制内的“审计岗”,那是妥妥的“金饭碗”:地位高、活儿少、隐性福利多! 有几个哥们儿在国企做审计,一年到头忙不了几天,反倒“应酬”比“活儿”多。 他们不是靠你查出多少管理问题,查出多少管理缺陷,查出多少舞弊事项,来评价你的工作业绩。 很多时候,与其费力八叉地捣鼓审计技能和业务,反倒不如写篇空洞华丽的审计报告或廉政软文来得好。 国企的审计,唯一的劣势可能是“出差”有一点儿多吧?毕竟是半垄断性质,跨区域的多。 私企中,审计岗是妥妥的鸡肋:查出问题得罪人,查不出问题没法交差,公司精简了,审计人员可能最先被裁。 先说明一下,并不是说所有人都不想做审计,而是很多“专业技能达到内审要求”的人,不想做审计,反而有很多半吊子或老板亲信想当审计。 很多人都是在机缘巧合下才做内审 本人,在做审计之前,只知道审计是高高在上的岗位,是老板的亲信,他们一直在天上飘着,不接地气儿! 没做审计之前的心态是:“如果不是无奈,孙子才愿意做审计!” 因为大家都认为:“做审计就是去养老的,做了审计之后,就再也回不了业务部门,专业技能也会丢掉。” 本人是财务出身,财务工作还没干几年呢,自然是想磨炼本专业的技能和工龄,混一个好的工作履历。 造化弄人,会计岗只做了1年多年,就转岗“成本分析”岗(被成本经理要走),后来,我所待的成本部也从财务中心划入到成本中心,六十多人的成本中心(造价、招采、成本),就我一个学财务的。 又呆了1年多,眼见职业规划一塌糊涂,前景暗淡,只得向人事部门提出转岗申请。 然后,就进入了审计部。 没几个高管愿意转岗做审计负责人 工作经历中,有几任审计老大(专职做审计,直接对接老板)都是从一线退下来的高管,基本上是养老性质,对审计业务也是“门外汉”。 他们接手审计部时,第一反应都是先推,推不掉了才做审计负责人。 不止我,很多同行,估计都见过类似的情况。 连审计老大的岗位都被人嫌弃,可见,审计岗位是多么不招人待见。 不过,等他们了解审计业务后,基本上都会喜欢上审计,审计业务让他们的眼界更高,视野更开阔,眼光也更通透! 审计岗 虽然审计岗不招人待见,但审计岗的要求还特别高:专业技能,经验,职业道德。 这一条件就刷掉了很多人。 也有人说:“我一毕业就做内部审计,没有在业务部门做过,照样混得风声水起!” 对于这样的同行,我也只能告诉你:总有一天你能明白,你比同行多当了几年小丑,在人前被称为“专业大佬”,人后被骂“银样蜡枪头”! 言归正传,分析下很多人不愿意做审计的几个原因 1.失去原有的专业技能优势 审计部门从其他业务部口挑人才时,通常会在业务精英中挑选,而那些业务精英在其自身的专业领域中,都有了一定的“地位”和“优势”。 如果转行做审计,之前的专业优势就不明显了。 审计面对的是更多职能部门,更多专业人士,原本的专业技能只占很少比例,很多知识都得从头学,原有的“专家”或“大拿”地位就没了。 2.缺乏晋升空间 普通审计人员很少能够做到审计负责人,审计负责人基本都是退下来的高管,或者是老板指定的亲信。 外招的审计老总,很难做得长久,至于原因,值得思考啊! 再说一般的中小型企业,审计岗最多也不超过10个,一个审计部足够了,就算成立了审计中心,那也只是变个形式而已。 原因,是我们国家的内审发展尚不成熟,接受度不高,从业人员的水平也不高。 所以,大多情况下,一入审计的门,就失去了合理、明确又有操作性的职业规划。 而且,在一个企业中,一般只有一个审计经理岗,最多再加一个审计总监岗,不像财务、行政等业务口,可能有多个的经理、总监、副总监等岗位。 晋升空间严重受限,基本上是一眼望到头。 3.市场需求少 不是大型企业,一般不会设置审计部门。 就算有内审部门,大多也是内部调用几个人,简单地做几项审计业务,很少从市场中招聘专业的审计人员。 一旦入了坑,你干了几年后,想出去找更好的工作机会时,放眼一看,只有零星几个岗位需求,惨淡得很。 4.人际关系难,容易被孤立 无论之前同事关系处得再好,一旦转岗做审计,之前的人际关系都仿佛变成了“牵绊”,只得挥刀自宫,生生将自己熬成“天煞孤星”。 外部人一见这形势,哪个还愿意做审计? 还有,审计人员必须“清高”,听不得、也见不得别人有猫腻! 企业中,有哪位高管或员工的底裤是纯白的?挖一挖都有黑料,谁离你近,谁就容易被你发现那一蛋子黑! 5.表面敬畏,内心鄙视 很多人对审计的感觉就是“大尾巴狼”。 大问题查不出来,大人物不敢查,只会挑软杮子捏,也只会抠小毛病! 虽然我们审计人员感觉很冤,但别人可不这样认为啊! 6.没有隐性福利 审计承担着企业的内部廉政建设,首先自己要身正!不能也不敢有隐性福利。 如果找招采、找成本、找营销人员来做审计,你知道他们原岗位的油水有多少吗?哪会像审计一样,干吧吧的,除了死工资,啥玩意儿没有。 人呐!都是现实,打工就是来赚钱的,当然哪里钱多就去哪里呀! 真正的坑在哪儿? 虽然入坑前觉得这个坑会很大,但入坑后才知道这个坑到底有多大! 以上只是表面的坑,最深坑有两个: 1.你以为做审计能离老板近点儿,离老大近就有更多的晋升机会。 而事实上,在很多老大眼里:审计人员都是业务外行!挑挑毛病还行,没法担当重任。 2.你以为做审计活儿少,只是找找毛病而已,谁都可以做。 而事实上,你每做一次审计都是一项新的业务,以前的经验大多无用,必须学习新的东西,不然的话,焦虑死也出不了成绩。 欺人更甚的是:如果换了一家公司,你会发现,突然不会做审计了。 一个公司一个样儿:企业文化、组织结构、人员关系、业务模式等等,完全不同,一切只能从头再来。 大浪淘沙,分化严重 审计做久了,就知道:审计人员最后基本上可分化成了两类人。 (1)一类是只守着自己那一亩三分地儿,只做一块审计业务,然后一年经验用十年,但他们把关系混好了,只要企业不死,就能一直混下去。 这类人活得轻松,但没有前途! (2)另一类是从本专业口跳了出来,啥业务都做,天天焦虑着新的业务,不停学习成长,最后熬成了内审行家。 但是,他们却无法在一家企业干得长久,因为得罪的人太多,又没有上升的空间。 虽然,我认为内审的发展前景很好,未来的需求量也大,但道路是曲折的,目前,内审人正走在曲折的道路上,坑多路长啊! 很多人不愿意入行也很正常。 结语 说来说去全是坑,做审计就没有好处和收获吗?当然有! 最大的好处是:知识更全面,眼界更宽阔,人更通透! 如果换作真正成熟的人才市场,审计人员才是最有优势获取更高职位的人,因为:职业操守,执行力,眼界、知识的全面性和穿透性,是其他专业口所不具备的! 目前,内审的发展阶段,正豆蔻年华,有着青涩少女的清新气息,但却缺少成熟女人的袅袅风韵! 换作是你,会选择入坑吗? 请多多关注转发! |
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